Особенности найма на работу мигрантов

Добрый день, уважаемые эйч эр
Тема работа, соответственно прошу проконсультировать, про особенности найма и оформления трудовых отношений с работниками из Азии (конкретно-Киргизия и Узбекистан). Какие документы от них обязательно нужны ? какие есть подводные камни при работе с ними в белую ?

киргизия одно а узбекистан другое, зы я понимаю что сайты про работу сейчас платные но надеюсь вы всерьез не думаете что киргизы читают е1 :-D :-D
кстати сколько нужно и какая работа :-D

так я здесь не для найма вышеуказанных сотрудников
а за советом к опытным эйч арам, которые проходили эту тему или сталкиваются постоянно с устройством на работу мигрантов
за консультанцию отблагодарю
своя клининговая служба организуется

если что могу по технике проконсультировать и на обслуживание взять

Работала именно таким эйчаром лет 7 назад в двух турецких компаниях (и больше не хочу, не тот уровень оплаты, который подразумевает высокий уровень ответственности).
На тот момент - получить разрешение на работу, то есть подготовить пакет документов - копия и нотариально заверенный перевод паспорта, заявление по форме, квитанция об оплате госпошлины - и сдать в уфмс, потом разрешение получить-забрать (сейчас они вроде сами все это делают?), помочь с пропиской (регистрацией), уведомить уфмс, что принял их на работу, налоги первые полгода платить в размере 33%, затем эта повышенная часть возвращается, если работник продолжает работать в России. Следить постоянно, чтобы миграционная карта не была просрочена, помогать им сгонять до границы и обратно, чтобы новую получить.

Погуглите, что-то могло измениться. В интернете есть всё.


Если что-то вовремя (в течение 3 дней вроде) не оформил, или оформил неправильно, штраф тебе 800 000 руб за каждого.

а граждан России труднее обучить работе, чем

Мне тоже интересен вопрос по поводу рабочих на постоянной основе на свое производство устроить. Желательно без оф трудоустройства, зп без задержек. ;-)

разрешения на работу много стоят, всё остальное незаконно.