Урезание оклада в связи с праздниками, имеет место быть?

Всем доброго времени суток. Собственно ситуэйшн:

Без малого 4 месяца работаю водителем-экспедитором на ИП. Работаю по договору найма. По договору зарплата состоит из оклада в 13000 в месяц и оплаты за каждый отвезенный заказ - 150р. Всё устраивает, но...

Перед устройством, работодатель заявил, что есть оклад в 13тык. и это по любому будет выплачиваться. В договоре прописана сумма как оклад.

А сейчас завёл речь о том, что в праздники магазин не работает и соответственно он платить не будет. Логика такая: 13тык / количество будних дней и * на количество рабочих. В итоге получаем "оклад" в 9600.

Помогите рассудить

увольняйтесь

Вариант...но самый крайний.

работайте дальше, смысл доказывать что то?

Да суть не в доказательстве чего-либо. Вопрос в том, имеет ли работодатель право, урезать оклад исходя из вышесказанного?

ну дак этот урезанный оклад всего один месяц ведь будет - в январе?
не критично

если только в вашем трудовом договоре прописана зависимость размера оклада от количества рабочих дней

а так-то - не имеет права
ну а что вы от ипэшника хотите? :-)
экономит как может
возможно вы бы на его месте точно так же бы делали..

Согласен, что не критично. Но хотелось бы узнать, правомерно ли это?
Я жадный не до денег, а до справедливости.

В договоре об этом не сказано. В октябре 23 р.дня, в ноябре 20р. дней, оклад оставался прежним

Эт понятно, только вот почему за счет работника?


Возможно. Но вряд ли, если бы ценил работника.

ну значит неправ работодатель ваш, но, видимо, потерять вас не боится

не имеет. Оклад делится на количество рабочих дней по производственному календарю -получается цена рабочего дня. Потом эта дневная сумма множится на количество фактически отработанных дней. Получается сумма к выплате. Ну на нее еще надо накрутить районный коэффициент 13 % и потом вычесть 13% НДФЛ.
По итогу получается что просто цена рабочего дня в месяце, где много праздников, прилично выше цены обычного рабочего дня. Поэтому в январе и подобных месяцах невыгодно ходить в отпуск и брать дни за свой счет.
Формально вам сказали правильно - оклад делится на будние дни (ибо количество рабочих дней обычно с буднями и совпадает). Но при отработке всех этих дней на оклад и выходите.
Оклад 13000/17=764.7 = за день
9600 получается только если вы отработали 12,5 дней))
странная арифметика

[Сообщение изменено пользователем 18.12.2013 12:33]

это никого не ипёт, оклад "оплачивает" и праздничные дни

бан за завуалированный мат