-

-

[Сообщение изменено пользователем 27.08.2016 14:47]

В первую очередь, надо понимать в какую компанию Вы идёте. Если компания известная, давно на рынке, знаете примерный уровень зарплат, относительно рынка, то переговоры можно отложить на потом.

Если компания наняла на первичный отбор кандидатов кадровое агентство, то надо посмотреть само агентство - какой сегмент персонала они подбирают и сколько стоят услуги.
Если претендуете не на руководящую должность - я бы рекомендовал требовать озвучивание зарплаты до поездки к ним.

Тоже самое касаемо неизвестных компаний, ИП. По отношению к последним я бы рекомендовал узнавать не только уровень зарплат, но и из чего она состоит. Например, говорят 40000 рублей. Но это оклад 8000 + премия + %%. В итоге, может и получиться 40000, но почему то основная масса сотрудников не вылазит из 25000.

Кстати, неплохо приехать чуть раньше и отловить сотрудника ещё до собеседования, поговорить "по душам". Заодно и вилку узнаете, и стоит ли вообще в неё идти работать.

[Сообщение удалено пользователем 22.09.2016 13:51]

Фуфловая статья...

Тут нужно рассматривать несколько случаев.

Если идешь в крупную контору - то там фиксированная ставка и никаких вилок нет: бюджетирование, контроллинг, все дела, двигаться никто не будет..

Если пришел в "Рога и Копыта" то это практически 100% серая зп и кидки.
Было у меня два таких случая.
В первом про серую зп я узнал, когда стал подписывать трудовой договор, во втором, когда уже уволился и готовился выходить, меня "обрадовали" тем, что немножко скорректировали условия.. разумеется не в мою пользу..
Чувства, возникающие при этом наипоганейшие.. Естественно больше 2-х месяцев ни там, ни там не проработал..


Самый оптимальный вариант качать права - договор подряда.
Сделал - получил.
Но опять же это не на постоянку..

Не понял из статьи - обговариваются ли отпуска? :ultra:

[Сообщение удалено пользователем 22.09.2016 13:51]

расслабон, не более того. :-D такого турагенства нет.

[Сообщение изменено пользователем 19.08.2016 12:48]

согласен ) ничего поучительного, просто описание жлобских ситуаций, когда хотят выставить работника лохом или не взять потому что уволится вопреки ожиданиям )
то что есть люди кто про зарплату не спрашивает это факт,слышал я такие собеседования очень смешно со стороны )))
как можно соглашаться работать если незнаешь сколько будут платить )
а вообще к обсуждениям на следующем собеседовании отношусь негативно, потому что я тоже рассматриваю предложения и в приоритет ставлю те компании которые сразу честно называют все цифры, раскрывают мотивацию )
зачем мне работодатель который юлит и уходит от ответов до последнего?
мне потом также у него выпрашивать выплатить вовремя свои заработанные деньги? да фтопку таких жлобяр )

как спросить так и спрашиваю, сколько когда и почему ) если начинают упираться досвидания.
бывает настаивают на том, сколько бы вы хотели? я говорю я хочу много только это может несовпадать с вашим предложением ) хочу 50 но в принципе за 30 не обижусь
естественно за 20 неинтересно работать

[Сообщение удалено пользователем 22.09.2016 13:51]

Еще есть такой прием поймать лоха: Мы платим эту сумму только за 100% выполнения плана /KPI итд.
К примеру план 500000 оклад 10000, премия при выполнении 25000.
Так вот на самом деле выжать можно 350-400 тыс и будете получать оклад. А работодатель на самом деле настроен на продажи в 350-400 и будет зарабатывать а на сотруднике экономить. И будут к нему приходить снова и снова.
Это как компания Орими трейд. Платят только при АКБ 40 клиентов, в АКБ попадает тот кто отгружен на 40000 единовременно хоть раз. Все клиенты оптовики не сети не федералы. Их осталось немного. База 30 клиентов, есть новые но на 10-15 тыс берут. Естественно они не попадают в АКБ )
И то что якобы не нашел такого сам виноват получи 15000 вместо обещанных 40000.

вообще на самом деле нужно взять за правило, если в вакансии не указана зп, звонить и сразу в лоб спрашивать.
Конечно начнут мяться, что мол, "в зависимости от ваших навыков", тогда спрашивать сколько по штату, какой минимум и т.д.

Тратить время чтобы потом приехав, услышать, что за херову тучу работы получишь 32 рубля :-D

Просили ))) Я даже помню такого работодателя Комсомольская правда. Оклад плюс процент, оклад плюс процент - все что удалось вытащить из них. А сколько оклад сколько процент это тайна! :-D
Молочный кит, тоже еле еле рассказали мотивацию. Передо мной кандидатка послушно соглашалась так и не спросила и ей не сказали, зато на стажировку выйти сразу предложили! )

[Сообщение удалено пользователем 22.09.2016 13:51]

[Сообщение удалено пользователем 22.09.2016 13:51]

аКак говорили на одном из тренингов: мы работаем за деньги! А не для того чтоб найти хороший коллектив или набраться опыта. Опыт у меня есть. Предложите мне должность выше, там я буду набираться )

+10000

Один тут товарищ говорил что неможет найти менеджеров. Потом рассказал приходят без опыта или с минимальным и говорят "Сколько я тут заработаю, ну сколько?" А он им конкретных цифр назвать неможет, потому что развитие только идет и поиск клиентов.
Естественно новички сливаются. А остальные сливаются потому что оформления нет, иди работай в поле и все, никаких гарантий :-D

[Сообщение удалено пользователем 22.09.2016 13:51]

[Сообщение удалено пользователем 22.09.2016 13:51]

ага сам сел за телефон и вперед названивать ) сам съездил договор заключил сам прибыль получил ни с кем делиться ненадо ))
а потом жалуются что за разгильдяи приходят толку нет или дома спят вместо работы! так я ж им целых 15000 плачу! ))))

[Сообщение удалено пользователем 22.09.2016 13:50]

или дурачек ))


с целями и задачами у многих проблемка ))

Вот пример, прямо из жизни.
Пришёл, пообщался с кадровиком, по зарплате сказали окладная (около 25-30 на словах) и проценты от плана, план фиксированный. Показали шаблон трудового.
Уболтал до встречи с директором филиала в котором работать, пообщался с ней. Тут наступила ясность - 9000 официал, 11000 конверт, бонусы в конверт. План фиксированный, проценты капают по ступеням (до 150т.р. - 7% от наработки, 150-200 - 10%, выше плана, который 200 - 15%, плюс пересмотр при перевыполнении коэффициента 1.5, 2 и далее).
Про вопрос количество встреч, штрафную политкику и количество звонков - сказали в устной форме, попросил зафиксировать в договоре, чтобы потом вопросов не было - сделали.
Что в реальности - задним числом поменяли процентаж, т.е. теперь до плана 7%, после плана 15%, я узнал об этом уже позже. НУ и на собеседовании говорили, что 45-60 получать можно работая. Выпахав план. получил впринципе как и ожидалось, но получив статистику по офисам - даже 45 не пахнет у многих (более 90% менеджеров), даже корпоративные менеджеры до 50 доходят редко :-)
Ну и самодурство учредителя (начиная со вспыльчивых увольнений директора филиала и всего штата продажников, кроме меня) - подвели черту, что я в этой конторе работать уже не хочу. Сфера интересная, мне понятная и развиваться в ней есть куда, но явно не с такой внутренней структурой компании и отношением внутри коллектива.

[Сообщение удалено пользователем 22.09.2016 13:50]

Вообще не представляю как можно жить без фиксированной окладной части..

Нафиг эти проценты. Плати сразу полтос и вопросов нет

[Сообщение удалено пользователем 22.09.2016 13:50]