-

У меня тут знакомые ищут РОПа в Ситроен-Пежо
пойдешь? :-D :-D
Глядишь выведешь на уровень УФА 2012 - 70-90 в месяц

Оками, что ли? 8(
Так сразу было понятно, что у них наступит печаль с продажами. Позарились на низкую стоимость бренда... Авантайм же неспроста закрылся.

Не, автобизнес сейчас в принципе не самое лучшее место, а уж Пежо-Ситроен и подавно...

и



не сходится

Нет, не Оками и не Автобан
Не Екатеринбург :-D



Рассказать почему? Явно не по этой причине :-D :-D

Всё сходится. Грамотный специалист не пойдет работать в отрасль, где тотальная задница по причинам, на которые он не может повлиять.

Не, если будет 2-3 годичный контракт с фиксированной зарплатой и без штрафных санкций за не достижение показателей - я бы пошел :-d
Но никто такой контракт не предложит. Хозяевам нужен результат, нужны живые бабки. Собственно, это правильно.

а какие инструменты развития есть? )
если постоянно усерднее муштровать продаванов чтоб активно бегали за покупателями на этом далеко не уедешь )
нужна реклама, чтоб больше покупателей заходило в салон
а еще у народа мало денег, поэтому стало покупателей меньше :-(


и некоторые не желают мириться с глобальной ситуацией ) считают что отдел продаж плохо работает

Да все они, в массе своей, понимают. Просто им насрать и




Поэтому и кошмарят продажников.

меня другой вопрос интересует: за последнее время мне поступило несколько предложений РОП страхования жизни. Реально ли в этой сфере найти нормальных продаванов? при условии, что оклад им не дают, только %. И как их заставить работать? рекламы при этом никакой нет, естественно, а мои предложения по интернет-маркетингу молча выслушивают и на этом все. Никто не хочет вкладывать в рекламу и нормально продавать, все подавай бесплатную рабсилу, которой готовы заплатить только если они кому-нибудь впарят продукт, и никого не интересует, где он будет искать клиентов

никогда не понимал людей, которые работают только за оклад, при этом сами ищут клиентов, без привлечения каких-либо ресурсов конторы, в которой оформлены (реклама там, маркетинг, участие в профильных выставках и т.д.).
Если ты один в поле воин (и у тебя получается), нахрена тебе нахлебник в виде хози, который ничего в это дело не вкладывает?

не за оклад, а только %
я тоже не понимаю, как влиять на продаванов, не имея ресурсов. поэтому и спрашиваю

А зачем это понимать, вообще? :-D :-D :-D

надо уметь красиво рассказывать про огромные заработки и карьерный рост! :ultra:

я думаю что увольняют только нахлебников которые мало пользы приносили+совсем необучаемых кто кроме как в ворде писать и сидеть вконтакте не умеет больше ничего

Это называется грамотная оптимизация. Есть дурная оптимизация, когда имеют место интриги, склоки и самодурство.

Толку-то, если у населения нет денег на новые тачки?

40% не хватает денег на еду и одежду, о чем вообще говорить, тут хоть забегайся..

Единственное что сейчас хорошо продается по-моему это защита от банков и коллекторов :-D
Народ валом валит

Вот прямо живой пример.
Небольшая компания, холодные звонки - 4 продажника.
1 - молодой парень, работает с месяц, опыта не было. Сделал 1/2 плана
2 - девушка, пришла с другой компании. Опыт есть, продажи в среднем около плана.
3 - абмициозный мужчина с богатым опытом и весьма с интересной манерой общения. В среднем 1.2 плана - 1.5
4 - я. С малым опытом холодных, 3 года в продажах прямых.

И есть учредитель компании, который следит за работой всех офисов (таких офисов 12).
Ситуация №1
У менеджера на второй месяц за первые 10 дней выходит около 20% от плана. Звонит учредитель и грозно говорить менеджеру какое он гавно. Менеджер молча собирает вещи - уходит.
Ситуация №2
Менеджер №2 выполняет 90% от плана, ей аналогично звонит учредитель и спрашивает, почему она не делает 150% от плана? Опять же в вежливой форме. Спустя 10 дней менеджер уходит в другую сферу из-за такого отношения и манеры общения учредителя.
Ситуация №3
Менеджер №3 получил "просадочный" месяц, когда не выполнил план. По приказу учредителя ему снижают "бонусную" часть с 10% до 7%. У менеджера портится настроение и он решает поговорить в учредителем. Итог - менеджер уволен.

Суммарно итого: из всего ОП остался только я, а так как ОП должен быть в 3 человека минимум, директора подряжают набирать по скорой сотрудников. Поток кандидатов примерно за месяц 18-20 человек, половина отсеивается так, вторая сами сбегают. Спустя месяца - директора снимают (проработал 5 лет, стоял у основ формирования компании).
Итого: 1 человек развалил весь коллектив. Даже я тут сижу только до закрытия месяца, чтобы меня на проценты не кинули, после чего больничный и увольнение.

работать в такой фирме себя не уважать
я бы тоже ушел в место потеплее и где относятся к тебе нормально
благо для продажников с опытом холодных звонков работы много :-)

Хочу закрыть месяц и уйти. Нервов уже не хватает, ибо сама работа нервная (сертификация, аттестация и т.п.).

такие места сейчас заняты ))

кто хочет тот всегда найдет
у нас же не 2 продажных фирмы на город

Ой, вот не надо. С месяц назад вывесил на хед хантере резюме ради интереса. Обновлял дату в среднем 1-2 раза в неделю. Итого 4 раза позвонили позвали беседовать. Сходил в 1 место из чистого любопытства, условия предлагают куда как шоколаднее, чем у меня сейчас, с учетом того, что и сейчас ощутимо выше среднего платят. Сижу вот, думаю.
Для примера, когда работу искал в конце 2014 начале 2015 года, резюме помимо хедхантера висело везде, где только можно, обновлялась дата по два раза в день и было разослано наверное мест в 15-20. Была полная тишина в течение 3-х месяцев. Сейчас ситуация, думаю, все-таки полегче, есть хоть какие то варианты.

Вам крупно повезло поздравляю. Я сужу не только по себе а по многим знакомым которые в поиске работы

полная ерунда
по долгу обслуживания станков как приглашенный электронщик, вижу что местный обслуживающий персонал не очень жалуют, хоть механики, хоть электрики, хоть электронщики, хоть 3 в 1

при этом платить часовую ставку в 2к стороннему персоналу согласны
это как так я хз...

[Сообщение изменено пользователем 04.08.2016 23:55]

Гм, жалуют или нет, но эксплуатационщики нужны, и вакансии по ним появляются регулярно.
То о чем вы пишите, самодурство, которое, впрочем, имеет место быть в ряде компаний, особенно когда у руля стоит 100% "эффективныйменеджарфинансист" с какой-нибудь степенью МБА. Эксплуатация у таких руководителей воспринимается исключительно как источник бесполезных затрат, а специалисты по этому направлению вызывают раздражение, потому что постоянно просят денег на ремонты и вечно у них что-то ломается.