Тонкости смены работы

После учебы проработал 12 лет на одном месте, пришло время линять... Есть несколько вопросов как бы не остаться в пролете. По плану найти новую работу, после этого написать заявление на увольнение, отработать 2 недели на старой работе и прийти на новую работу. Есть некоторые нюансы.

Как быть уверенным, что на новой работе не передумают и не скажут через две недели "не мы передумали", а на старой работе уже уволился?
Как быть уверенным что будут платить именно столько сколько обещали? Если все устраивает на словах в новой работе, как то можно сразу заключать трудовой договор пока не уволился на старой работе? Еще читал что на испытательном сроке не имеют права платить ниже тарифной сетки, правда ли это, и как это работает, а то куча знакомых на испытательных сроках гроши получают?

Мне кажется, что Вы сильно перестраховываетесь. Конце-концов с голоду ещё никто не умер. В интернете, кстати, тоже много работы и даже никуда ездить не надо.
Смелее будь!

Тарифная сетка имеет отношение только к бюджетным организациям, в коммерческих фирмах никакой тарифной сетки нет и быть не может. Единственное ограничение на зарплату снизу -это не ниже минимальной зарплаты в стране.
Можно написать заявление на приём на новую работу ещё до увольнения со старой, так же можно и трудовой договор заранее заключить - никаких законодательных препятствий этому нет.
На испытательном сроке зарплата не может быть ниже 80% той, которую обещали при трудоустройстве, то есть, когда вы договорились о зарплате, на испытательном сроке могут платить на 20% меньше, и все. Но это, конечно, относится к официальным зарплатам, а с неофициальными никто ничего проверить не сможет и не докажет.

можно сделать проще, оформить больничный на две недели отработки, а на новую работу выходить сразу же.
Но в целом, если видишь что работодатель заинтересован в тебе, то не кинет. Сколько раз так делал, никто не кидал. Сразу спрашивал директора, что держит ли он слово, и не случиться ли так, что пока я отрабатываю, он возьмет другого, ответы всегда были утвердительные и убедительные.
Если подходишь по квалификации, тогда работодатель не будет дергаться.

где вы взяли эту фееричную чушь?

по факту - никак. Юридически - трудовой договор , заключенный в день договоренности, с указанием в нем, что дата выхода на работу с нужного числа.


тот же трудовой договор с прописанной обещанной суммой. Уточняйте сразу, эта сумма уже за вычетом НДФЛ или с ним.


ЗП на исп.срок не может быть занижена по сравнению с "после испытательного. Но все это очень красиво и законно можно сделать редакциями штатного расписания. По сути схема работает только в огромных конторах, где штатку просто так не сменишь - ну или в госконторах с тарифными сетками итп.

Прописать зарплату в трудовом договоре, который подписывается в день выхода на работу. Только так.

Для этого придумали "job offer". Если контора серьезная, то напишут тебе такой. С ним, если что, и в суд можно будет пойти :-).

Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса.

В большей степени job-offer принято составлять при подборе руководителей различного звена. Большинство западных компаний работающих в РФ используют «оффер» при взаимодействии с кандидатами любого уровня, предоставляя его даже секретарям, впервые поступающим на работу.

Job-offer служит нескольким целям:

- окончательно закрепить и формализовать достигнутые договоренности на прошедших собеседованиях, фиксируя единство взглядов у компании и соискателя (все понимают, на какую точно должность принимается кандидат, в какой отдел, кому подчиняется, каковы его должностные обязанности, доход, иные условия компенсации, испытательный срок и т.д.).

Казалось бы, очевидные вещи, столько говорили обо всем этом на собеседованиях (а бывает, что и не говорили, загоняли кандидата по встречам, а толком рассказать о вакансии не рассказали, у кандидата лишь общие представления и личные догадки). Однако, подчас оказывается, что выйдя на работу, уже в первый рабочий день кандидат отказывается от заключения трудового договора - не так «звучит» должность, которую компания указала в трудовом договоре, «не тот» уровень компенсации, который ожидал и по-своему понял сам кандидат, менеджер по персоналу рассказал одно, непосредственный руководитель другое, при оформлении вылезло что-то третье и т.д.

Job-offer помогает снять многие недопонимания и дает компании большую уверенность, что она получает сотрудника, четко представляющего, куда он идет, на каких условиях, и чего от него ждут.

- у кандидата же, получившего «оффер», появляется уверенность в серьезности намерений работодателя, да и просто растет «вес» потенциального-работодателя в его глазах (однако, есть и обратная сторона медали – на чересчур «разогретом» рынке труда некоторые недобросовестные работники начинают шантаж своего нынешнего работодателя, предъявляя ему поступившее предложение о работе или устраивая «торг» между компаниями, сделавшими ему job-offer).

К сожалению, не во всех российских компаниях существует культура использования предложений о работе в практике работы с кандидатами. Тут множество причин – в первую очередь видится низкая культура управления, пещерный уровень HR-менеджмента (от случаев, когда не могут ясно сформулировать цели и задачи должности, на которую ищут кандидата - «пусть выйдет, а там посмотрим, чем загрузить», до «не нравится - пусть валит, других найдем, за воротами очередь стоит»). Где-то работают «по черному», огромная текучка, абсолютно наплевательское отношение к персоналу, какие уж тут «офферы». Само собой, различные гос.организации или аффилированные с государством структуры (ФГУПы, ЖКХ и прочие), за некоторым исключением, этот заповедник и современные технологии управления персоналом в нашей реальности вещи не совместимые.

На взгляд автора, наиболее часто job-offer применяют в тех сферах бизнеса, где наибольшая конкуренция за персонал, а на рынке труда активны западные компании (поэтому и российский бизнес, конкурируя за кандидата с иностранными игроками, вынужден применять схожие инструменты). А также там, где персонал, его уровень подготовки, знаний и опыта имеет наибольший вес в бизнесе организации. Это в первую очередь – сфера информационных технологий, а также инвестиционно-финансовые компании, банки и т.д.

Теперь немного о структуре Job-offer

Обычно Job-offer или Предложение о работе включает следующие сведения: название должности и структурного подразделения, уровень подчиненности, функциональные обязанности, задачи на испытательный срок, структуру дохода будущего сотрудника (оклад, премии и бонусы), социальный пакет, предлагаемый компанией для данной должности (это может быть полис ДМС, корпоративная мобильная связь, оплата съемного жилья и т.д.), условия переезда, если вступление в должность подразумевает переезд, а также дату выхода на работу.

[Сообщение изменено пользователем 19.07.2016 02:24]

ндаа :confused: такого вида документа трудовым кодексом РФ не предусмотрено, предусмотрено только заключение трудового договора

Статья 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Вкратце - пока не расписался в приказе и не получил трудовую в любой момент можешь отозвать заявление