Работа в Сима-Ленд

позвонила в сима-лэнд и задала сотруднику службы кадров вопросы:
- правда ли Ваши сотрудники проходят испытания на полиграфе?
-правда ли что Ваш руководитель неадекватен и может оскорбить?
-правда ли что сотрудники ходят в туалет и покурить по расписанию?
с другого конца провода я предполагаю сделали вот такие глаза 8( и отказались отвечать на (по их мнению) некорректные вопросы :lol:

А что отвечать на эти вопросы! Я еще на собеседовании поняла, что это так. А анкета это вообще что-то на 4-5 листах, при оформлении ипотеки требуется меньше информации :-D.

мне особенно понравился вопрос. есть ли у Вас кредит? в каком банке и какая сумма. :lol:

По-моему, очень хороший вопрос

почему это должно интересовать будущего работодателя? ;-)
я в анкетах заполняю только ту информацию, которая говорит о моем опыте,образовании, пожелания по зарплате.
никаких вопросов вроде: кем вы видите себя в нашей компании через год или какой Ваш любимый фильм и о чем он :lol:
я за неделю такого в анкетах начиталась ппц. слава богу устроилась на нормальное место где директор не задавал лишних вопросов и не требовал ответить "какого цвета у меня трусы"

8(
а мне 10 подсонули 8(

в коснультанте в анкете такие вопросы 8(
правда, зп у них у продажников хорошие :-D

я насчет продажников ничего не говорю. но мне бухгалтеру зачем отвечать на такие вопросы?
у нормальных работодателей отдельные анкеты для вакансии должны быть. я считаю

у каждого уважающего себя человека должно быть хобби :-D вы не знали? :-D



все равно найдутся недовольные вопросами анкеты.


меня так удивляют вопросы вроде того, где работают мои родители.
вот это им зачем?

фильмы-это не хобби :ultra:

не заполняю подобное :ultra:

анкеты стандартные.мне просто времени жалко на их заполнение. все что нужно я указываю в резюме. все остальное его не должно касаться.мои вне рабочие дела и увлечения,а так же есть ли у меня доп.источники дохода, являюсь ли я учредителем на каком либо предприятии и прочие некорректные вопросы :cool:

Работают два знакомых: 1. Менеджер по продажам, раньше получал 100( за год скопили 1 млн. на ипотеку), сейчас сократили до 40 т. Выписывают штрафы на 5-10 тысяч,не говорят за что. Начинаешь спрашивать и спорить выписывают еще штраф.
2. Менеджер по закупу, та же фигня...под новый год должен был получил 70, в итоге узнал в январе,что в декабре ему сократили %. Соответственно должен им остался, но сейчас ему пересмотрели мотивацию, % увеличили...
Руководство,да...они там все знакомые между собой(брат,сват, учились вместе, в песочнице играли).

Так , глядишь, дойдут до того, что кого то из засланных в китай забывать будут на той стороне, дешевле новых потому что будет им нанять)))

Сейчас много людей живут на съемных квартирах, имеют кредиты, по которым зачастую платят немалые кредиты. Работодатель спрашивает о том где живет кандидат, в собственной квартире или на съемном жилье и о имеющихся кредитах не из праздного любопытства.
Знаете, сколько работников приходят устраиваться на небольшую зарплату, которая еле покроет, а порой и нет платежи по кредитам и за съемное жилье? Отсюда у работодателя возникает вопрос, а есть ли у кандидата дополнительный заработок.
Эти вопросы возникают потому что кандидат, может быть, пришел чтобы перебиться месяц-другой, пока ищет работу с заработком, который его устроит, а какому работодателю понравится вот такой временщик?


такие вопросы вполне корректны, как и про хобби, потому что у некоторых людей еще имеются различные хобби, которые вполне могут помешать рабочему процессу, впрочем и наоборот, быть полезными ему, и тогда ответ на вопрос про хобби может сыграть важную роль, при принятии положительного решения.

Если вы не знаете, зачем вас спрашивают о чем-то, это не означает, что вопрос некорректен, и работодатель не имеет право спросить. Вы тоже имеете право отказаться отвечать, но скорее всего, там вы получите отказ.

Согласна, приходила девочка устраиваться на работу, она увлекается автотюненгом и автогонками, на предыдущей работе могла не выйти в смену, т.к. уезжала на гонки.

вот-вот, я об этом и говорю))

А вообще, на работе мы проводим большую часть жизни. Каждый день общаемся с коллегами, и если вот кто-то просто не вписался в коллектив, то плохо будет всем, и работникам, которых нервирует напряжение в коллективе и работодателю, потому что производительность резко падает из-за склок. И если в коллективе подобрались люди с похожими взглядами, а новенький придет с противоположными, то конфликт неизбежен, не смотря ни на какой профессионализм. А как выяснить, насколько успешно человек вольется в сложившийся коллектив, если не задавать вопросов помимо квалификации и опыта работы?

Конечно, иногда работодатели перегибают палку в стремлении узнать о человеке больше информации, но и не все кандидаты адекватно оценивают ситуацию. Соглашусь, что анкета на 4-5 листов - это уже чересчур, но я сильно сомневаюсь, что работодателям интересно знать





предположу, что для того, чтобы узнать в какой среде вы выросли, но это будет информативно в отношении молодежи, и опять же из области предположений, такая информация может иметь значение, если подбирается сугубо молодежный коллектив. Информация принесет мало пользы, если кандидат взрослый, состоявшийся человек, давно не проживающий с родителями, и более того, некоторое время жил в иной социальной среде, нежели его родители. Тут много нюансов уже будет и смысла в ответе на такой вопрос, на мой взгляд, не много. Это или из раздела "перестарались" или я ошиблась в своих предположениях и вопрос задан с другой целью, о которой я не догадываюсь

Но, согласитесь, что информация о кредитах - это как - бы, конфиденциальная информация, которой я не обязана (к примеру) делиться с моим будущим работодателем. Я одни цели преследую, работодатель - другие. Конечно, с точки зрения управления персоналом данные вопросы необходимы.
Но и конторка сомнения вызывает - рыльца - то, оказывается - в пушку -




Я бы на месте человека рассмотрела эту работу в качестве временной (пока ищется основная), особенно если график сменный. Хотя, может быть, в бухгалтерии и закупках у них все ок с начислением бонусов и зп, обычно в таких крупных компаниях штрафами кошмарят именно "розницу" и склад.

[Сообщение изменено пользователем 13.03.2014 18:56]

да там не просто в пушку, там волосы практически лезут во все стороны. Как вам, что при трудоустройстве подписываете заявление об увольнении с пустой датой.

вот из за таких унылых суждений и выбирают тетки с жирными задницами каких нибудь зануд чтоб их коллектив не будоражили )) я считаю наоборот: на работе трудовая деятельность и профессиональные разговоры превыше всякого балабольства и ватокацтва ) иначе это не работа а говноконтора - клуб по интересам
------------------
Бан

[Сообщение изменено модератором 14.03.2014 11:55]

Ооо минусы пошли :-D
я не спорю,что должны быть увлечения...у меня они тоже есть и соревнования в жизни тоже присутствуют. Но руководитель отдела не может не выйти в смену никого не предупредив ЗАРАНЕЕ, а она звонила с вечера(22:00-23:00) и утром уже уезжала, соответственно без замены.

Я не из этой конторы, я говорю чисто гипотетически о нормальном работодателе. А если об этой говорить, то я им отказала, хотя они готовы были меня взять. Я не согласна с их кадровой политикой, не приемлю их методы.
Но на полиграфе меня не проверяли)) О цвете моих трусов не интересовались)) Собеседование было вполне приемлемым, а про анкету уже не помню, давно было, с тех пор я научилась сама разрабатывать анкеты.



попрошу не оскорблять - это во-первых.
зануды в коллективе не есть хорошо, разве что весь коллектив подобрался одни зануды. Я говорю совсем о других вещах, как пример: если подобрался коллектив, который "заводится с полуоборота" (в хорошем понимании, у всех высокая работоспособность, очень быстро понимают поставленные задачи и включаются в работу) и к таким взять человека, привыкшего работать не спеша, который дольше включается в работу, делает ее не обстоятельно, все правильно, но медленнее, чем остальные (он не тормоз в нормальном понимании, просто остальные подобрались отличные от среднестатистического человека). Такой человек не впишется в коллектив, он сам будет чувствовать, что он не дотягивает до остальных, а остальных будет раздражать его медлительность. Причем в другом отделе, где подобрались люди с другим темпераментом, трудовой процесс идет немного в другом ключе такой человек вполне сработается и все будут счастливы.
Это только один вариант того, что я имела в виду, а их сотни.

Как сказал бы Карлсон- их "мильёны" )))

Это к работе,вожможно, не особо относится, но.
На 8 марта при покупке в сима-ленде женщинам дарили ржавые и кривые китайские пилочки MAXFACTOR :lol:
Гениальная маркетинговая акция.

д*рьмо надо куда-то сплавлять :-D

это многие компании так, все что бесплатно см. срок годности так парфюмерию и косметику любят радовать.

да нет у них полиграфа...
это счас можно пункт в анкету добавлять...

я блин во многих анкетах видел этот пункт... и часто кадровику говорил это в лицо в ответ ни начинали мне бла-бла.. :-)