-

-

[Сообщение изменено пользователем 27.08.2016 14:48]

Прочитал, осмыслил. Относительно тех. блока могу сказать, что инженеру сегодня приходится учиться на ходу если и не постоянно, то регулярно, во всяком случае если он хочет что-то стоить на рынке труда.

А так по своей линии пример приведу:
С одной стороны теплопункты, где раньше сидели операторы либо уже автоматизированы, либо постепенно автоматизируются и операторы сокращаются, новая генерация тоже строится уже по новым стандартам, т.е. на обслуживание необходимо объективно меньше народу.
С другой стороны, на сегодняшний день такое количество морально устаревших мощностей, модернизация которых требует таких серьезных вложений, что руководители энергокомпаний очень неохотно эти мощности обновляют. Понятно, что постепенно эти мощности выйдут из строя и будут заменены, но займет это не один десяток лет.

Таким образом, есть отрасли, где процесс описанный в статье, хоть и имеет место быть, но скорость протекания куда ниже.

Да. Тут уже можно своим детям правильное напутствие дать.

Но, как показывает практика, автоматизация реально подсекает людей, причем не всегда низкоквалифицированных...

В книге "Бизнес со скоростью мысли" Билл Гейтс сказал:"Мы переоцениваем изменения, которые ждут нас в ближайшие несколько лет и недооцениваем изменения, которые произойдут через 1-2 десятилетия".

Статья об изменениях на рынке труда: (__!__)

ИМХО.

Лучше быть узким высококлассным спецом в том, что востребовано всегда, а именно: производство жратвы, производство средств производства, медицина, обслуживание коммуникаций.

Учёные должны мечтать - они должны воплощать свои мечты в жизнь. Но делается медленно.
Никаких изменений колоссальных не будет. А статья просто мечты учёного.

Ну как сказать... Изменения будут, только мы, находясь прямо в них, их и не заметим. А заметим только через годы, когда они уже совершатся.
Ну вот например. В начале 20-го века в России были очень распространены профессии ямщика. конюха, каретных дел мастера, печника и так далее. Однако, уже в начале 30-х годов их не осталось, а ведь прошло всего одно поколение. Сейчас технический прогресс ускорился, и профессии будут меняться гораздо быстрее, чем за поколение. Может быть, даже название сохранится, но полностью поменяется суть. Как, например, с профессией секретаря. Еще в 80-х годах секретарша - это женщина, которая печатает на машинке. Меньше, чем через поколение, всего 15-20 лет, секретарша - это женщина, которая делает утренний минет начальнику. Суть полностью поменялась при сохранении названия.

сейчас есть маршрютных дел мястер :-D

Статью не читал, но за IT скажу так

В некоторых нишах время изучения технологии даже больше чем цикл жизни. Не везде, к примеру в Web разработке как в урагане. В системном администрировании чтобы стать хорошим спецом надо 5-6 лет, а за это время меняются все инструменты и появляется парочка новых и все переходят со старых на новые. В сетях немного поспокойнее, но тоже новые стандарты, оборудование появляется очень часто, дешевле, умнее. Чтобы не отстать и не оказаться бесполезным приходится постоянно догонять. А новая кровь, студенты, бегают ничуть не медленнее...

А опытом брать не получается? Далек от ИТ-сферы, отсюда и вопрос.

:-D
Молодежь нынче более вкатанная, чем работающие инженеры с 20летним стажем :-D

Смотря где видимо. Я у себя в отделе в 30 лет самый молодой практически.
А мужики, которые тут работают и эксплуатацию организовать и сами руками поработать могут, молодым и не снилось.

Инженер с 20-летним стажем редко будет искать работу на сайте вакансий, если он в профессии столько лет, да еще и на одном месте, то он знает людей, а люди знают его и что он может.

Но если у него в башке знания двадцатилетней давности - он становится бесполезен.
В той же сфере IT - и софт, и сети, и сами ПК очень сильно изменились.
Я в свое время работал ведущим инженером АСУ с такими старперами. Ну не шарили они. Я им по приколу драйверы коврика мышки устанавливал.

Получается, но не всегда
Молодые (до 30) берут как раз отсутствием опыта.
Когда появляется новый инструмент, у опытного спеца как правило появляютя вопросы, зачем, как оно работает, как устроено, какие проблемы решает? И это логично, потому что нужна причина, из за которой ты должен бросить старые инструменты и начать пользоваться новыми. А молодые без опыта берут и просто работают. А ты пока примешь это в свою новую реальность, время проходит.



Несомненно, но в том случае, если на производстве нет новых технологий. Что будет делать этот инженер с 20-и летним стажем, если и оборудование другое и все компьютеризировано, надо лишь следить чтобы работало? Да ты знаешь как это сделать все вручную, но вручную уже давно никто не требует.

P.S В гугле средний возраст работников 27 лет...

Только это оборудование надо проектировать, подготовить чертежи, написать программы для станков, чтобы они произвели конкретные детали для автоматизированного оборудования, потом написать программы для самого этого оборудования.
В общем, я своих детей ориентирую либо на медицину, либо в проектировщики.

может это и не он сказал, а украл со скоростью мысли чью то очередную мысль...ему воровать не привыкать :-D