Трудоустройство после отсидки

Человек в 1999 году получил срок. Сейчас в очередной раз собирается ходатайствовать об условно-досрочном освобождении.
После освобождения реально ему устроиться на работу или нет?
Возраст - за 40, образование - среднее, профессии и навыков работы по профессии не имеет (либо утрачены).
Сейчас, насколько я знаю, неквалифицированные рабочие места заняты молодыми здоровыми иностранцами и человеку за 40 без опыта работы мало что светит.
Так стоит ему пытаться найти работу или не тешить себя иллюзиями, а сразу вернуться к преступной деятельности?

Ну и вообще, как работодатели в настоящее время относятся к наличию судимостей у соискателя?

Куда-нибудь на склад комплектовщиком/разнорабочим.
Пилорамы/цеха по распилу пиломатериала.
Шиномонтажки и подобное..

что за профессия?
Через центр занятости отучиться. :-)
ЗЫ. А что, сейчас в "зонах" не работают*

[Сообщение изменено пользователем 28.08.2013 01:17]

Не знаю, но какая-то была у него, наверное.

А дальше? Опыт работы нужен. И как на судимость посмотрят?

Мало сейчас работы на зонах. Да и даже если он на зоне варежки шил - куда ему теперь с этой "специальностью"?

швея :-)

Распиловщиком вахтой в Ирбит - имхо там судимых больше чем не судимых

Бывает что и на статью смотрят.
Понятно, что к "вору" и "аварийщику" разное отношение.
ЗЫ. Много ли работодателей "пробивает" своих работников на предмет судимости?

Вот мне этот вопрос тоже интересен. Сейчас скачать ворованную базу только самый ленивый не сможет.

Так и представил, как владелец шиномонтажки/лесопилки качает базу и пробивает по ней соискателей 8(

Так вот и представьте. Интернет уже давно перестал быль элитарным и доступным только узкому кругу обеспеченных людей и сисадминов. :-) Сегодня любой Ашот с овощебазы уже знает, как включить компьютер и набрать в Яндексе "База *******".

Вы меня в чем хотите убедить? :-)

Так статьи разные :ultra:
ПЫСЫ Хтя девочкам 18-летним из HR пофигу . они не в чём не разбираются, с ними на собеседование сходить - тока поржать.

[Сообщение изменено пользователем 28.08.2013 02:07]

Ни в чем. Мне интересно узнать, как работодатели относятся к наличию судимости у потенциального работника. То, что эта информация общедоступна - я предлагаю считать по умолчанию.

:ultra: :-)

Именно. Им сказали - без судимостей! И они будут отсеивать всех, независимо от того, чалился ты на "поселке" за ДТП или "бакланку", или серьезный срок отмотал на серьезной зоне по серьезной статье.
Они в базе видят статью - давай, до свидания.

Кстати, интересно, а этих девочек неграмотных в HR через какой HR на работу принимают :ultra:

Работодатели смотрят на людей с судимостью очень отрицательно, хотя работу найти можно, но очень сложно. Во-первых, все зависит от того, за что получил соискатель судимость.
Во-вторых, все зависит от опыта работы с судимыми непосредственно но работодателя, а опыт бывает разный.
Например, на одной из моих предыдущих работ, начальник цеха был настроен крайне категорично, потому как взял однажды судимого на работу, а тот работал плохо, а когда ему влепили выговор начал угрожать начальнику физической расправой, преследовал. Это, конечно частный случай, но такой начальник больше никогда не возьмет к себе судимого.
Случай на другой работе. Была установка не брать судимых только с определенными статьями, ибо специфика работы определенная, остальные могли быть приняты в общем порядке. Правда тут тоже есть одно ограничение: если на вопрос о судимостях отвечал сам и честно и это совпадает с данными СБ, то берем, наврал - до свидания. Так вот, берем молодого парня на работу. Судимость, нигде больше не берут, нам работники нужны. А он раз прогулял, два прогулял, три пришел пьяным, на очередной прогул последовало увольнение. Он обиделся. За что?
Проходит некоторое время, не смотря на то, что руководитель больше не желает связываться с судимыми, тем не менее принимает на работу еще одного. С виду нормальный, работает хорошо месяц, другой, на третий началось то же самое, что и с первым. Руководитель дает установку, больше никаких работников с судимостями.

есть владелец бизнеса сам бывший з\к у него почти все раньше судимые, он их насквозь видит и общается не по трудовому кодексу а на им понятном языке..к слову купил недвигу в греции а они к нему в отпуска ездят.и никакого криминала. Другой случай друг детства 3 судимости все за наркоту(прикиньте персонажа) после отсидки на двойке (или так совпало) женился,устроился на работу сварщиком и является таким спецом что постоянно в командировках с з/п 100т.р..

Еденичные случаи к сожалению.....

Много где работают люди с судимостью, я тоже знаю сварщика, которого очень ценят не смотря на его судимость. Там ему поверили, он не подвел и думаю, что если придет еще кто-то в организацию с судимостью, но желающий работать, то ему не откажут, хотя, когда я там работала, то я сначала шла с такими людьми именно к этому сварщику и сверяла свои наблюдения с его, если у нас обоих не было возражений, то брали, я не боялась, что начнутся проблемы, ибо было кому поставить на место.

А если в организации уже был негативный опыт, то в такую организацию уже ни за что не возьмут.

А еще бесят, кто приходит на собеседование и начинает при мне тут пальцы растопыривать, пыжиться, разве что на лоб вывеску не повесит, что только что с зоны. И зачем? Ты работу ищешь или меня запугивать пришел?

Сейчас можно в случае подозрений требовать при устройстве на работу справку о наличии/отсутствии судимостей.

Берут на склады, но смотрят на статью, насколько я знаю... причем статья за воровство, считается более серьезной, чем за убийство...

Склад - место потенциального соблазна для вора, поэтому и статья тут сочтется более серьезной именно за воровство.

разнорабочим то возьмут думаю

а там, как покажете себя, можно и повыше подняться, если работодатель будет видеть, что человек ответственный

так конечно
главное себя зарекомендовать, :-)

Я бы к себе позвала на собеседование, край как человек нужен, возможность в дальнейшем подняться имеется, но очень боюсь, что руководитель два раза обжегся и больше не пойдет на встречу.
Ищите компанию, еще не пуганную людьми с судимостью. Возьмите рекомендации, работали же там, где отбывали наказание. Если у вас найдется поручитель, будет совсем хорошо.

[Сообщение удалено пользователем 07.09.2013 10:13]

от кого защищаемся, позвольте спросить? от меня? а мне как от таких защищаться? доставать пушку и расстреливать на месте?
Это элементарная невоспитанность. На работу такого никто не возьмет в здравом уме. Зачем мне работник, который будет запугивать весь коллектив?