Работодатель "Потерял" трудовую

вот думаем что делать.....пока выложу тут.
Если кратко- знакомый устроился в частную лавочку начальником производства (4 станка и обслуга), взяли официально. после полу-года работы, так и не найдя общего языка с директором лавочки, решил уволиться . в итоге тот торчит на 100 к. ( задолженность за 2 мес.) а самое забавное- говорит, что "Потерял" трудовую!!! что то слабо верится в такие сказочки...... подскажите, что делать с этим .......нехорошим человеком? как можно подействовать?
0
В трудовую инспекцию...
2 / 4
Иргой
лучше сразу в прокуратуру с копей трудового договора, заявлением на увольнение и распечаткой зарплатной карты
9 / 2
кате4к@
ну а если на руки все выдавалось? тогда как?
0
Fuнтик
каждый официальный работодатель обязан вести персонифицированный учет, т.е. вся ваша трудовая деятельность храниться в электронном виде, поэтому ТК сейчас, не самый важный документ, доказывающий что вы работали. Вы можете заказать в пенсионном фонде справку определенной формы о подтверждении вашего трудового стажа. Кроме того, при увольнении вы впаве запросить все документы, связанные с выполнением вами трудовых обязанностей: приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию, положение об оплате труда и т.п. а также напишите заявление о выдаче вам справок 2-ндфл и 182-н. , расчетные листки за весь период работы. Если с вами расчет не произведен, это д.б. отражено в расчетной ведомости и в вашем расчетном листе в строке долг за предприятием. Иски к работодателю по оплате труда и пр. трудовые споры принимаются гражданским судом (при иске более 50 тыс.). Если ЗП в конверте, то получите только то, что прописано в ТД.
1 / 6
Мейстер Хайд
От пользователя Fuнтик
Кроме того, при увольнении вы впаве запросить все документы, связанные с выполнением вами трудовых обязанностей: приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию, положение об оплате труда и т.п. а также напишите заявление о выдаче вам справок 2-ндфл и 182-н. , расчетные листки за весь период работы.

это лучше сделать телеграммой с уведомлением о вручении, чтобы потом в суде было что показать

От пользователя кате4к@
ну а если на руки все выдавалось? тогда как?

ежели ваш знакомый работал даже без трудового договора... тогда сам виноват )
0
От пользователя кате4к@
взяли официально.

От пользователя кате4к@
а если на руки все выдавалось?

это как ?)))))

От пользователя Fuнтик
трудовые споры принимаются гражданским судом (при иске более 50 тыс.).

прелестно. А менее 50 тыс - уголовным? арбитражным?)))))))
0
кате4к@
там товарищ писал про зарплатную карту. а ее не было. поэтому на ркуи. что смущает то? в общем, я поняла, что все через суд....спасибо. и справка из пенсионного ...я тож про это думала уже) ;-)
0
Fuнтик
От пользователя |nfinity
прелестно. А менее 50 тыс - уголовным? арбитражным?)))))))

есть еще мировой судья
1 / 4
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.