Кругом Одни менеджеры а я не могу найти менеджеров

что-то некачественно проверяет он)
только в этом посте три ошибки (слово "мейнстрим" не считаю, всё-таки оно иностранное))

про законы Ома что-то было сказано
электрики наверное в штате есть

Гл.Бухгалтер, это тот кому доверяешь, но за его ошибки сядешь

ещё вопрос - может ли человек быть директором, есно не поставленным папой или мамой, вот с таким подходом и плохим Русским??
кстати кто учился в 80х и 90х знают, что нельзя было быть отличником по математике и полным двоечником по русскому, обычно преподаватели это усредняли и получался троечник с плюсом))

ну, подход может быть любым, хозяин - барин))


а про плохой русский деликатно промолчу, уж не буду называть безграмотных людей "балластом")

хорошо, что человек разработал систему найма и доволен тем, что она работает

но рано или поздно всё равно придётся столкнуться с неэффективностью некоторых прошедших строгий отбор сотрудников, потому что такая система входного тестирования очень несовершенна

обычно все гмно подобно форумским героям лезет уже при получении должности директора :-D

Скорее не в штате, а на стройки вахтой, проводку тянуть.

мне 34
О фирме - слаботочная инженерка,
в Екб таких компаний минимум 330 штук по данным Дуль ГИС /жесткая конкуренция/
Фирма создана без посторонней помощи и в том числе родительской, они у меня не из богатых.
Юридическое лицо существует с 2006 года
Откаты не платим, "волосатой руки" в коридорах власти не имеем, демпенгом не занимаемся, много и хорошо работаем
На субподряд не кого не берем, только штатные сотрудники.
Сами на субподряд не идем, только прямые контракты
Проблем в монтажниках, нет 40-70 т.р. ребят устраивает (работа совсем не из легких, но в тепле). Есть проблема в инженерах среднего звена, но ее решим, Была проблема с Главным Инженером, искали его 3 года нашли, мой альма матер "УПИ" не подвел.
Снабженец - получился из руководителя отдела монтажных работ, по возрасту уже работу нач.отдела не вытягивал, а как снабженец с тех.складом ума самое то.
Гл.Бухгалтера - из операциониста вырос, образование позволило
вот как то так

зачем обязательно вахтой?
наверное электромонтажная контора, ищут объекты - делают
материалы свои - раз у них снабженец и склад

ого) ну если вы можете себе позволить так долго искать нужного человека, тогда вопросов нет, тогда действительно можно применять изощренные тесты для отбора ...)

Он хвалился, как-то, что объекты по всей России, со всех городов мол магнитики уже привез, места на холодильнике не хватает.


Склад, как я понял, чисто под инструмент и оборудование.

Скорее всего, через тендера объекты берут, вероятнее всего, полный цикл, если электромонтаж, то реконструкции тогда.
Потому и гуляют зарплаты. Пока объект ведут, средства свои вкладываются, бамбук курят. Сдали объект, по сотке спецам раздалось, рабочим, уж не знаю, от честности его зависит. Но если он сотнями людей, на вакансию ГБ, прогоняет, это определенный показатель. При том, что сейчас вручную ни НДС, ни что еще, не вычисляется.

ну а так-то молодец мужик, даведь?
чото притихли все )

лет пять не ищем, если честно

а как - через сайт приходят заказчики?

нет, если с государством гиблое это дело, а комерсам на тендер покласть, они тендеры проводят, что бы основных своих подрядчиков в тонусе держать, вот и держат нас в тонусе блин

поцоны че вы возмущаетесь
хозяин барин
может он будет по умению лезгинку танцевать выбирать коммерческого директора - вам то что с того?)))
ну не ваш он босс
зато с тем, кто станцует - будет взаимопонимание)))

Откуда же столько прямых контрактов берется? При том что продажников тоже не имеется. Постоянные клиенты, которые непрерывно что-то строят? Гонево, какое-то.

Его за язык никто не тянул, сам выложил, похвастаться, а нам развлечение, есть что пообсуждать. :-D


Потерю времени дичайшую, только вижу. Способ этот ни кого ему не дал. Хотя отсобеседованы сотни кандидатов. :-D По итогу, вакансии закрыты своими из нетянущих другое, либо дотянувшихся.
Ибо, решившие задачку, по ндс, например, за 30-40 работать не восхотели, а больше сотки запросили, ищь вумные какие. :lol:

сайта нет, есть но он к монтажу отношения не имеет, продажи оборудования - они от нас как года четыре назад отделились.

По клиентам - ротация людей в Москве между заказчиками большая, они нас знают и друг другу советуют, я бывает по два раза в месяц в Москву наведываюсь, о себе напоминаю, все довольно просто (в том году мы филиал в Ростове-на-Дону открыли, сейчас к Питеру присматриваемся). Когда объемов много, их нужно успевать хорошо делать, а это в инженеров упирается, мы их растим или ждем со стороны, но тоже только через "кастинг".

ну это бред конечно
В последний раз я себе на менегера (по сути - напарника) отсобеседовал не больше 20 человек.
По резюме дофига всего понятно.
А если человек не может составить нормально резюме и продать хотя бы себя - то ему мимо))

вообще, компаниям такого уровня нужно именно своих спецов выращивать - брать без опыта или с минимальным опытом и обучать
"готовым" опытным профессионалам обычно работодатели такого уровня не очень интересны

вот и я того же мнения 8(

Ага, но шоп был со своим жильем, машиной и желательно детьми ужо взрослыми. :-D

без опыта - молодой ведь еще человек)
чтоб с родителями жил, семьи пока что не имел и проч)