Предлагаю отменить!

Портфолио – это грамотно оформленный перечень работ определенного специалиста, это может быть набор образцов проектов, схем, эскизов, картин, фотографий, завершенных к определенному моменту времени, которые делались в рамках определенных заказов, направлений деятельности или заданий, поставленных перед специалистом со стороны руководства, заказчика либо им самим для достижения каких-то конкретных результатов.

Портфолио – это ресурс хранения, накопления и предоставления на показ лучших работ фотографа, художника, музыканта, дизайнера, видео-монтажера, журналиста, программиста, архитектора и т.д.

Например, портфолио копирайтера состоит из написанных им текстов, отсортированных по тематике или виду текста (коммерческое предложение, контент для сайтов, слоганы).

Портфолио модели – это снимки, дающие представление о работе модели в разных образах.

Портфолио веб-дизайнера – изображения сделанных им сайтов, баннеров, иной дизайнерской продукции.

Портфолио seo-специалиста - это продвинутые сайты и достигнутые им высокие позиции в поисковой системе за определенный срок, улучшенная динамика посещаемости в виде метрик.

По уровню и качеству работ в портфолио клиенты судят об исполнителе – стоит с ним работать или нет. Поэтому оформлению портфолио нужно уделять пристальное внимание.

вонана, чё Михалыч! амыто этого незнали.... :lol:

фотограф чоли или рекламу оформляешь в бесплатных газетах?
а то смотри, как бы не сгламурился как лошаген

[Сообщение удалено пользователем 28.12.2015 01:15]

не угадал )

Заложником чего и в чём проблемы???

Могу "погадать" вот что. :-)

За несколько дней/часов до создания темы обсуждался вопрос "о занесении в трудовую" сведений, если работник работает всего несколько дней/недель...

Рик, вроде как, был против записи в трудовой на эти несколько дней. Поскольку работа может не понравиться, а запись останется. И эта запись помешает при следующем трудоустройстве.

Отсюда и тема - чтобы "не гадить в трудовую" отменить передачу трудовой работодателю. На время около месяца после трудоустройства, видимо.

------------
Если так, то можно просто попросить ОК не делать запись о трудоустройстве пару дней. ОК идет на встречу работнику. ))))

Будет "прикольно", если я ошибся с гаданием. ))))

[Сообщение изменено пользователем 27.12.2015 23:27]

да не поняли вы нефига, особенно Еха :-D
попробую высказать свою мысль, более понятливо - чем в первом посте.
сразу скажу, что я говорил про трудовую со стажем, где прописаны почти все прошлые трудоустройства и должности, ну тоже портфолио, только ещё и в законе)) трудовая кстати официальный документ, если кто не в курсе.

по трудовой смотрят: стаж и должность, кто хочет - тот проверяет.
понятно, что у кого одна, полторы записи в трудовой - им фиолетово, что с ней будет...

простой пример: работодатель сейчас пошёл редко честный, и если вам третий месяц платят совсем другое, что обещали - вы можете получив з/п сказать прощайте, если у вас труд. на руках - а если у работодателя, вас заставят отрабатывать две недели и возможно за них не заплатят...

есшо пример: когда труд. у работодателя он ведёт себя более дерзко и если вы с ним окончательно разойдётесь со скандалом - он может просто написать плохую статью в трудовой или тупо потерять.
могу привести ещё примеры...


это сейчас ерунда, на это не обращают внимания...