Вопрос по сокращению в командировке

Если есть юристы, укажите пожалуйста где прочитать, ситуация следующая: получал уведомление о сокращении с 3 декабря. Но так вышло что задержался на долго в командировке. Как дальше будет со мной поступать организация? Сокращать по приезду из командировки? Или автоматически ещё 2 месяца добавляются?

позвольте уточнить, а почему вы такие вопросы задаете не на правовом форуме, а в этой "флудилке?" ))))
Два месяца и баста, получите-распишитесь-спасибо-до свидания. С чего продлять-добавлять?

[Сообщение изменено пользователем 09.12.2015 21:11]

Ну вопрос касается работы, логично предположил что тут его и надо задавать.

юристов на правовых форумах ищут обычно)) сюда их только нелегкая заносит :-D как меня, например :-D

Ну в таком случае я не понял вас. Как со мной должны продлить договор, ещё на 2 месяца или до окончания командировки?

почему вы решили, что с вами его должны продлить?

Дак я же в командировке продолжаю работать, зарплату пятого получил. Тоесть договор уже каким то образом продлён заочно. Вот только вопрос в том на сколько они его могут продлить заочно ?

С получения уведомления вы можете либо уволится на следующий день и получить компенсацию в три зарплаты (среднемесячные за год), либо уволится в любой день в течение двух месяцев(край 2 месяца!) и так же получить компенсацию

Дак 2 месяца уже прошло, а я ещё работаю. Командировка затянулась, и не по моей вине.

вы чо говорите такое?

то есть вам оплатили время, котрое вы работали уже по истечении срока предупреждения?
Я бы на месте работодателя просто сдвинула срок увольнения на дату возврата из командировки, т.к. надо предупредить не менее чем за 2 мес., а не ровно за 2 мес. А вас предупредили, просто "так получилось")) Ну и по договоренности с работником дала бы на подпись задним числом все нужные уведомления уже с правильной датой увольнения, ибо она сдвинулась в сторону, выгодную для работника (т.е. предупредили больше чем за 2 мес., даже оплатили)))))))

Да.

Что если я откажусь подписывать что либо задним числом?

яч бы уволила как есть. Ну предпредили что сокращение с 10го, а уволили 20го, вот беда.

Главное, что не ранее двух месяцев. А позднее - в любое время.