Сокращение

Что выбрать, по обоюдному согласию или официально сокращение? Что выигрываешь в этих случаях, в чем проигрываешь?

Я как-то выбрала по соглашению сторон (обоюдное согласие), денег получила даже поболе, чем получила бы при сокращении.
Но у нас контора закрывалась - ликвидировали наш филиал - им вообще не хотелось меня держать аж два месяца на балансе) Ну и я пошла им на встречу, с выгодой для себя.

А сейчас выбор между 2 окладами и 5тью

у вас все еще вопрос - что выбрать?

бери 2 :-D

при сокращаении на бирже труда, вроде, платить оклад месяца три должны

Уже выбрал 2 )) Только уведомление не шлют что то)))


Не больше двух мес. один оклад от фирмы в обязательном порядке вроде как выплачивается если до окончания двух мес ничего не нашел.

после уведомления два месяца платят а потом после сокращения еще 3 месяца = 5 окладов

максимум 3


выходное пособие платится всегда, даже если вы назавтра выходите на новое место

ну вопрос ведь не стоял "как заставить работодателя меня сократить". Вопрос стоял "что выбрать".

Я уходил по соглашению сторон. Денег дали за 3 месяца по среднему, и при трудоустройстве работодатель будет думать что вы лояльный к нему работник, и с вами можно договорится.

и с тем же успехом подумает что вы были не самым лучшим кадром и от вас просто красиво избавились

Я по сокращению выбрал, и вряд ли следующий работодатель будет думать что я не самый успешный кадр. С более чем полтысячей реализованых проектов. Считать надо сколько точно

Следующий работодатель увидит вашу трудовую книжку только в момент приема на работу, когда все согласования уже прошли. И то увидит не работодатель, а инспектор отдела кадров.

по соглашению сторон с выплатой 3 окладов, при официальном сокращении 5, но это дольше

Есть оклад, а есть средний заработок. Оклад у меня был 18500, а средний за полгода 43800.

По соглашению конечно. Денег больше. Потом идешь на биржу труда и там пособие 4900

м.б. кому-то еще актуально:
при официальном сокращении за два месяца до даты увольнения вручается уведомление. В последний день выдают расчет (ЗП за отработанный период, компенсация неиспользованного отпуска и пособие за первый месяц). Пособие рассчитывается как средняя за последние 12 месяцев. С пособия не удерживается 13% НДФЛ. При ликвидации филиала(!) те же самые процедуры. Пособие за второй выплачивается по окончании второго месяца безработицы при предоставлении заявления и трудовой книжки. Чтобы получить пособие за третий месяц, необходимо, во-первых, встать на биржу в течение 10 рабочих дней после увольнения. Получить на бирже решение о выплате за третий месяц и предъявить его работодателю.
Плюсы: пособия не облагаются ндфл, стаж не прерывается. Кроме этого, можно написать заявление на досрочное прекращение ТК после получения уведомления, в этом случае выплачивается ЗП за неотработанное время.
минусы: возможен отказ от досрочного расторжения.
При соглашении сторон обычно предлагают оклады, с которых еще удерживается ндфл.
Кол-во окладов зависит от щедрости работодателя.
Удачи всем в поиске новой работы :-)

[Сообщение удалено пользователем 19.01.2016 23:08]

А 3,4,5 мес будут компенсировать в этом случае или нет? Ведь как бы логически досрочное расторжение подразумевает что работу нашли?

это в любом случае будет 1,2 и 3 месяцы после увольнения. По идее - это самый выгодный вариант, но работодатель не всегда на него идет. Именно потому, что считает, что нашли работу