Доплата за исполнение обязанностей начальника отдела

Добрый день, работаю на гос.предприятии второй год. Каждый раз когда мой начальник уходит в отпуск, он делает меня исполняющим его обязанности на время отсутствия и устанавливает доплату 300% (как он мне сказал максимальную). Я по причине незнания данной системы считал, что мне выплачивается 300% от его оклада, а лишь только вчера узнал, что от моего. Мой оклад всего 2500р, следовательно 300% выплачиваются из этих 2500, итого за месяц я получал плюсом около 8000р, однако работать приходится за весь отдел и при этом работы непочатый край. Однако когда ухожу в отпуск я, мой начальник пишет себе доплату за мое отсутствие и получает плюсом к зарплате 300% от своего оклада, который у него 16 тысяч (40 с лишним тысяч только доплата к его основной зарплате).
Дак вот вопрос, можно ли что то сделать с тем, чтобы когда я в следующий раз останусь исполняющим обязанности начальника отдела установить доплату не проценты от моего мизерного оклада, а конкретную сумму? Это по закону как то можно сделать?
Мой отдел кадров говорит что нельзя.

оклад не должен быть меньше минимальной З/П
минимальный размер заработной платы с 1 января 2015 года в Свердловской области составляет 6 859 рублей 75 копеек
т.е 6859р75к прибавить 300% = 27439р вот уже олягарх :-D

[Сообщение изменено пользователем 08.12.2015 17:45]

Я рад конечно, но у меня оклад 2500р, это отражено в квитке. Со всеми надбавками на руки выходит 26000. Получается моя организация нарушает закон?


[Сообщение изменено пользователем 08.12.2015 18:13]

трудовой договор надо читать, может у Вас там всего 20-ти часовая рабочая неделя

Сейчас посчитал, неделя 35 часов и это нам сократили еще, была вообще 40 часовая

[Сообщение изменено пользователем 08.12.2015 18:30]

по соглашению сторон - можно, вы либо соглашаетесь, либо отказываетесь :-)


Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

попробуйте аргументировать, что Вы берете вышестоящий усложненный функционал в нагрузку, и доплата должна высчитываться из учета оклада замещаемой должности :-)

Понял, спасибо

[quote]чевото я всё равно не пойму, как может быть основной оклад, меньше мин. з\п тем более в гос. предприятии? если, это не договор подряда или "левый" составленный самим начальником со "сверхсовершенным мозгом"

у нас практически у всего рабочего персонала оклад не превышает 3000р, но вот всякие надбавки и коэффициенты поднимают зарплату до разумных величин.
у начальника оклад 16т.р., а с надбавками зарплата выходит более 100т.р.

[Сообщение изменено пользователем 08.12.2015 20:01]

я не знаю всех правил, но знаю, что официальный, основной оклад - минимум должен равняться мин. з\п., максимум неограниченно, тем более в гос. пред. иначе зачем он нужён, можно тогда его сделать 2руб 30коп и накручивать 1000%ов.
налоги бухгалтер должен(на) перечислять с мин. з\п установленной гос-вом т.е с минимального или большего оклада а не с 2руб 30коп или пожеланию руководителя...
возможно я не совсем прав (кАлхоз :-D ) надо узнать у юриста.

конторы не хотят платить нормальные оклады в размер реальных ЗП, уходят от налогов, по поводу вопроса автора да, от твоего оклада считают, не только у вас, а 300% это космос был бы при вменяемом окладе, но раз оклад 2500 то считайте это как 25 тыров оклад и прибавка 30%, впрочем так везде

Блесну и я своими скромными познаниями.
Если предприятие государственное, то должен быть приказ "О назначении исполняющим обязанности...".
В приказе должно быть написано "назначить Сидорова исполняющим обязанности начальником отдела с... по... с окладом ...".
Приказ издаёт директор, а не ваш начальник.
Что же написано в приказе?

[Сообщение изменено пользователем 08.12.2015 21:17]

это то понятно всем, только у бухгалтера не должны принимать в налоговой отчёт и ответственность лежит на директоре и на ней тоже, вот как она сдаёт такие отчёты загадка, а то что налоговая в доле - не может быть, нет смысла или вероятность 1% от 300% топик стартера :-D

стесняюсь спросить, но выходит так, что во всём отделе, кроме вас двоих, все тунеядцы???

Каждый раз создается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что на время отсутствия начальника все обязанности переносятся на меня. Далее указывается список обязанностей и оговаривается размер доплаты - те самые 300 процентов. Подписывает все это конечно же главный директор, но соглашение составляем мы сами.

Кроме нас двоих там никого больше нету

[Сообщение изменено пользователем 08.12.2015 23:20]

Что за завод? :-)

можно, только сумма у Вас по факту не изменится. Какая разница: напишут Вам в приказе 300% или 7500р?
Надбавки всегда даются от оклада работника, а не замещаемого лица. Даже чисто логически: работаете ведь Вы, а не Ваш начальник и квалификация (не по жизни, а на бумаге) у начальника считается выше. Это примерно как фразы на форуме: "за 10 тыр я готов эту работу выполнить", "неее. за такую работу я меньше чем за 50 тыр и пятую точку от дивана не оторву".
и фраза:


подтверждает, что работу руководителя Вы выполняете не в полном объеме и не с той квалификацией.
ПЫСЫ: это не в обиду было сказано, а как вывод из Ваших слов.

мало ли что не должен... а есть такие оклады
н-р, в УрФУ, у библиотекарей низшей категории оклад ниже
у нас на госпредприятии у грузчиков, уборщиц, дворников оклад также намного ниже
Снимите розовые очки ;-)

у вас на гос предприятии серые зарплаты? 8(