Что делать HR специалисту если нет СБ

По статистике, 80% ущерба собственности или деятельности предприятий наносит персонал, и лишь 20% - внешние факторы. Неужели я должна быть ответственна за каждого приведенного сотрудника? Много раз говорила руководителю, что нужны люди для проверки анкет, но он говорил что это необязательно. При этом выговаривает мне если сотрудники косячат. Я даже нашла специалистов (СБ96) но он не в какую. Что делать?

как-то благоухнуло рекламой.........

Я бы сказал пованивает))

накасячить есшо на 20% эффект будет неоспорим :cool:
благодарить меня не надо, достаточно питика на мобилу

менять место работы :hi: