Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

Правомерно ли наложено ДВ если фактически с обеда сотрудник задержался на 15 мин., а в это время его подменял другой работник, правильно ли составлен приказ в котором не указано что это было обеденное время и есть ссылка основание на записку руководителя составленную завтрашним числом?

[URL=http://dfiles.ru/files/rvfwzaaio]http://dfiles.ru/...
[URL=http://dfiles.ru/files/0ro7gy7vi]http://dfiles.ru/...
[URL=http://dfiles.ru/files/k3r3kvehk]http://dfiles.ru/...

http://dfiles.ru/files/rvfwzaaio
http://dfiles.ru/files/0ro7gy7vi
http://dfiles.ru/files/k3r3kvehk

а воспользоваться сервисом для размещения фоторафий на е1 и не морочить пользователям голову что помешало?

26th

[Сообщение изменено пользователем 02.11.2013 20:21]

Не смотрела док-ты, они не открываются у меня, поэтому поясню важные моменты:
для того, чтобы выяснить, являлось ли привлечение работника к дисциплинарной ответ-ти правомерным, необходимо выяснить, закреплено ли обеденное время (ТК оперирует понятием "время отдыха") в коллективном договоре / трудовом договоре (В ТД - в случае, если время перерыва на обед отлично от других категорий работников). Если хотя бы в одном из этих двух локальных нормативных актов закреплено конкретное обеденное время для работника, но он опоздал (неважно, на 15 мин или час, например), то это, вероятно является основанием привлечения его к дисц-ой ответственности.
Другое дело, что работодателем должна быть соблюдена процедура: а именно, не нарушены сроки привлечения и , самое важное, он должен запросить с рааботника письменной объяснение перед возможным применением взыскания. В этом объяснении работник может указать на уважительность причины опоздания , приложив по возможности соответствующие док-ва. "Уважительная причина"- это оценочное понятие, на усмотрение работодателя.
Любое примененное дисц взыскание может быть обжаловано работником 2 способами, но это отдельная тема.
P.S. В соответствии со ст. 192 ТК РФ , за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (это, например, служащие). - Это я к тому, что не м.б. например применен штраф как таковой - это грубое нарушение, но тут есть свои лазейки и схемы у работодателей, но это тоже отдельная история.

Ваша Lo :-)

Уважительная причина - не всегда на усмотрение работодателя. Она может быть объективно уважительной. Например, сотрудник был задержан полицией и поэтому опоздал. При придъявлении справки из полиции отрудник не может быть привлечен к ДВ.