Негативный отзыв на сайте работы

да нет,все правильно человек написал. контакты-платные, а отзывы-смотри не хочу.

отзыв был ничего не имеющий общего с приведенными в теме . Проблема уже решена. Но считаю,что очень зря на работе66 есть такая функция, кадровики бывают очень разные.

[Сообщение изменено пользователем 12.10.2015 16:10]

м, ничосе)

Вообще наверное уже давно есть база соискателей с отзывами от кадровиков, не только на работе66.
И наверное ещё и форумы есть какие-нибудь, со скрытыми разделами, кости перетерать :-D

Я думаю,что кадровики тоже должны знать от так называемых "разгильдяях-рецидивистах" на которых не стоит тратить время, другое дело, что инфа может быть не достоверная.

я писала,что кадровику не понравился характер соискателя. А то,что претенденты не приходят на собеседования,знаю не по наслышке- иногда приходится заниматься подбором персонала. Чем проще должность, тем выше % не берущих трубку и не приходящих на встречи.

если он барагозить начал ещё на этапе собеседования, то не так уж и неправ кадровик :ultra:

аха, драться полез и матом ругался,окно выбил и компы на пол смахнул :-D
не тот уровень.
блин,одно слово скажешь,а местные провидцы уже все увидели,а что не увидели- додумали.

А что было то? Что он тебе рассказал?


Человек существо ленивое, просто так делать ничего не будет. Он должен был достать кадровика достаточно для того, чтобы она нашла его резюме, на сайте, и что-то там накатала.

если кандидат приглашен на собеседование, то его резюме уже было найдено и во время собеседованием было "под рукой", так как его ведь надо было предварительно распечатать
когда кандидат ушел, был сразу написан комментарий

это вас, да и меня тоже, надо сильно суметь достать за 15 минут собеседования, чтобы я написала отзыв о характере претендента. вот даже не представляю ,что? может,пьяным вонючим прийти, насрать на входе, плюнуть на собеседника? я всяких соискателей видела, и непроходимых дур в том числе, че-то все равно желания что-то писать о них не было. Но зато я знаю по прошлой работе кадровичку- стервище редкостную, гадить людям, которые не восторгаются ее красотой и не обсуждают с ней дом-2 ей доставляло истинное наслаждение. А таких людей было много :-(
Так что всякие люди бывают, всякие.... Потому и против я такой функции на работе66, ибо любое мнение-субъективно.

[Сообщение изменено пользователем 14.10.2015 10:33]

на собеседования, ежедневно, приглашаются десятки человек, с разных сайтов. Ты всерьез считаешь, что кадровик держит все их резюмешки открытыми, постоянно? Нашла, пригласила, распечатала. Не пришел, пришел но не подошел, выбросила. Всё.


Что же там, все таки, написано?

:lol: Надо же так врать. :-D Стоит к ней очередь 40-50 летних соискателей должности, а она ждет от них лишь восторгов и обсуждений дома-2, иначе накажет. :-D


То-то и оно. Что же он сотворил, изнасякать пыталси, да не шмог? :-D

у каждого кадровика свой стиль работы, кто-то заранее распечатывает, кто-то непосредственно перед собеседованием
вобще, опытные кадровики заранее резюме никогда не распечатывают, потому что, как уже было сказано выше, довольно большой процент приглашенных на собеседование не приходит, а напрасно распечатанные резюме - это неэкономно, лишний расход бумаги)
поэтому, как правило, резюме открывается и распечатывается непосредственно перед собеседованием

:lol: кадровики с каких пор экономией бумаги озаботились?


ага. а комп, от сотни-другой открытых резюмешек у них не тормозит, и искать в десятках микроярлычков нужную страничку, это верх профессионализма. :-D

а почему бы и нет?



чего чего? какая сотня открытых резюмешек? :-D
на любом работном сайте в "личном кабинете" всё структурировано и удобно, совершенно не нужно держать открытыми все резюме и тратить на поиски ранее отобранного кандидата более 3-х секунд)

Коментарий в студию, что бы было на что опиратся :ultra:

речь идет о РАЗНОСТИ характеров людей( и речь в приведенном примере шла об уже коллегах ,а не соискателях),а вы о чем,не понимаю. ну да ладно.
на ту должность, на которую претендовал родственник, точно не десятки соискателей. Не знаю, все ли приходят к ним,кто звонил, но по своей работе знаю-чем выше должность, тем ничтожнее % разгильдяев, не берущих трубки и не приходящих на собеседования. Да и в принципе людей существенно меньше, чем на рядовые.


[Сообщение изменено пользователем 14.10.2015 11:54]

это точно!
на руководящие позиции "явка" кандидатов составляет 99%)

Вот так вот и получается, приходит нормальный кандидат-потенциальный руководитель а его какая то девочка айчар "бракует" на начальном этапе из-за того, что он ей не так улыбнулся... :-(
И это сплошь и рядом

печально, когда только кадровик принимает решение будет работать тот или иной соискатель... этакий свершитель судеб... работающий по определенному шаблону критерий отбора... ну обнаружил ты минус у соискателя, неужели его сразу в утиль? может за этим минусом "прячется" огромное кол-во плюсов! :-)

нет вопроса - нет темы :cool: