после собеседования

Интересно. Вот вы пришли к работодателю, прошли собеседование. И работодатель вам говорит, что еще неделю будет рассматривать претендентов и по результатам, если по вашей кандидатуре будет принято положительное решение, вам позвонит. В итоге вы ждете, когда вам позвонят или через какое-то время звоните сами? И вообще стоит ли в таких ситуациях ждать звонка и лучше звонить самому?

звонить самому стоит, если вакансия вам очень интересна, и вы чувствуете желание работать в этой компании
если вам не перезвонили в оговоренный срок, то это значит, что либо вас отклонили, либо - что решение по тем или иным причинам еще не принято
если неизвестность доставляет вам дискомфорт - обязательно позвоните
кроме того, своим звонком вы демонстрируете свою высокую заинтересованность в вакансии, а это может добавить вам очков в случае, если работодатель не может принять решение - кого из отсмотренных кандидатов все-таки пригласить на работу (при прочих равных)

если в вас заинтересованы, то вам обязательно позвонят :-)

Ищите другую...

А если я позвоню, и мне скажут "да, приходите, устраивайтесь" все равно искать другую?

Конечно стоит )

Не стоит нафиг пусть идут не че не кому мы без опыта не нужны!

Не стоит нафиг пусть идут не че не кому мы без опыта не нужны!

АГА ЩАС, В ПОПУ СНАЧАЛО ПОШЛЮТ! :ultra:

Не стоит нафиг пусть идут не че не кому мы без опыта не нужны!

АГА ЩАС, В ПОПУ СНАЧАЛО ПОШЛЮТ! :ultra:

ДА не убеждайся! что тебя так вот оставят!

слишком много букав

так как мне насрать то я не перезваниваю. кому надо наберут сами :beach:

фу какие некрасивые слова :ban:

зато правда :beach:

У меня в работе иногда бывает много вакансий и довольно-таки большой поток соискателей. Если я буду всем отзваниваться, то когда мне работать-то? Обычно говорю, что мы планируем принять решение тогда-то. Я звоню только в случае положительного ответа, но иногда (а по одной вакансии практически всегда) принятие решения может быть перенесено в силу различных обстоятельств, поэтому, если вам интересно, то вы меня можете набрать в такое-то время, и я обязательно сообщу, как обстоят дела.
На крючке никого не держу про запас, если сразу на собеседовании понятно, что человек не подходит, отказываю сразу (хотя, вру, пару раз особо агрессивным кандидатам сказала, что отдам их на проверку СБ, а когда позвонили, тогда и отказала, там реально в пору было охрану вызывать).

Есть у нас одна заколдованная вакансия, вернее вакансии бывают две, но в одном отделе, там постоянно принятие решения откладывается по несколько раз. Вот тут я подробно объясняю, что мы планируем ответ дать тогда-то, но как показывает практика, всегда случаются какие-то форс-мажоры и процесс затягивается. Звоните, уточняйте, по крайней мере я вам точно скажу, вашу кандидатуру еще рассматриваем или уже нет. Иногда из-за этого теряем хороших кандидатов. Никто нас по 2-3 недели не обязан дожидаться, но одного сотрудника мы так 3 недели мурыжили, но взяли таки. Хороший работник, мы им довольны, он нами, надеюсь тоже. Просто там не смотря на то, что решение принимает непосредственный начальник, но он обязан согласовать кандидатуру с вышестоящим руководством, ибо найти человека, чтобы соответствовал абсолютно всем нашим хотелкам нереально, чем-то приходится жертвовать, вот и долго думает, чему мы будем сами обучать, а что кандидат должен уметь в обязательном порядке.

Опять же бывают вакансии на топовые позиции, вот кандидатам на такие вакансии отзваниваюсь всем в любом случае, но тут никогда не бывает много кандидатов, так что это не занимает много времени.

1. звонить самому
2. искать выходы на руководителей, начальников отделов и т.п. - которые могут повлиять на решений - в данной организации, через родственников, знакомых, друзей и т.п.
3.