Как лучше туволиться - до отпуска или после?

Question

Добрый день!
Как лучше увольняться, до отпуска или после, с максимальной выгодой :)
Или нет разницы? :)

Иргой · Accepted Answer

+1

zvonok432 · Answer

Если до отпуска, то насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск,
если после, то получишь отпускные непосредственно перед отпуском
В общем - без разницы.

Sovetsky™ · Answer

Считать надо.
Если отпускные полагаются - лучше их получить :).

1_Д_СОШ125 · Answer

Ещё как наврали ))
Не имеют права отказать, если заявление подано с соблюдением сроков уведомления, т.е. не менее чем за 14 дней. И не важно, в отпуске, на брльничном. 
Отправляйте заказным с уведомлением. Чтоб не потеряли ))

zvonok432 · Answer

Что это за контора такая?название в студию :beach:

1_Д_СОШ125 · Answer

про барщину еще скажите. Какая отработка??? Крепостное право и Юрьев день отменили почти двести лет назад.
есть СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ. А что в этот срок будешь делать: в отпуске, на больничном, работать (только не прогуливать) - это уже ваше дело. Главное во время уведомить о своем решении уволиться, чтобы у работодателя было время подыскать вам замену.

Добрая Фурия · Answer

И не забыть опись вложения ( 1ый экз. в конверт адресату, 2ой экз. - себе), где указать наименование отправляемого документа. А то некоторые РД любят врать, что им чистый лист бумаги прислали  :-D 

To Ruslan8989
И лучше подать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском (если отпуск берете 14 календарных дней) или в период самого отпуска (если отпуск больше 14 дней). В ТК нет понятия отработки, там прописано, что при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели. Остальное - проблемы РД.

Иргой · Answer

ещё можно у делопроизводителя на месте датой зарегистрировать.

Anna-K (оак сдох) · Answer

Лучше увольняться во время отпуска, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели.
Ну и естественно только после того, как получили отпускные

1_Д_СОШ125 · Answer

Пишите заявление, отправляете заказным письмом с уведомлением. А там уже пусть сами бегают и собирают свои визы. Ваша задача потом прийти в день увольнения, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку с расчетом.
Обходной лист - это внутренний документ, никак не подкрепленный законодательством

|nfinity · Answer

а зачем вам подписывать ее у начальников?)))) у нас уведомительный порядок увольнения))))))) "я устал, я ухожу" - 2 недели минимум  - и  досвидос)))))))

Ruslan8989 · Answer

ох ж елки палки как это? :-D То есть беру бумажку, подписываю у всех начальников, и отправляю в отдел кадров почтой?  :-)

завод. 
Да эт я спрашивал у своих коллег  :-D

1_Д_СОШ125 · Answer

Письмом надежнее, а то потом казусы будут; утеряно, испорчено и пр. Либо тупо откадутся регистрировать

fin_ig · Answer

Получить отпускные, написать заявление, а на время отработки уйти на больничный.

Ruslan8989 · Answer

Отпускные получаю
Думаю отпускные будут больше чем если пересчитают за неиспользованный отпуск.

Лучше увольняться во время отпуска, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели.
Ну и естественно только после того, как получили отпускные [/quote]
Мне сказали что если так, то отпуск отгуляю и всё равно 2 недели отрабатывать. Наврали?

Ruslan8989 · Answer

Я просто когда то уже писал заявление, года полтора назад.  Вроде бы подписи брал (обходной отдельно).
Ну да ладно, так завод большой, там полгода наверное пройдёт пока письмо в отдел кадров попадёт  :lol:

1_Д_СОШ125 · Answer

Есть ещё вариант - отпуск с последующим увольнением

zvonok432 · Answer

В случае если увольняющийся работник материально ответственное лицо, то он обязан пройти и подписать обходной лист. :ultra: 
А вообще сейчас многие увольняются без отработки по договорённости с начальством.

1_Д_СОШ125 · Answer

найдете этот пункт в Трудовом Кодексе и с вами соглашусь.
Максимум - провести ревизию и инвентаризацию.

Борат Мюнхгаузен · Answer

Если не хочешь отрабатывать 2 недели, то пиши заявление на отпуск, а перед первым днем отпуска - заявление на увольнение. Только имейте ввиду, что полученные отпускные возможно будут пересчитывать.

Иргой · Answer

как раз давал право перехода крестьянина от одного помещика к другому, либо, при выплате выкупа (сложно назвать за что, но тем не менее) и вовсе стать свободным. а отменили его ещё при иване грозном, правда, насколько помню, вроде негласно.

Nata_2007 ™ (обожаю тайских че... · Answer

интересно где вы  это такой бред  прочитали?
Такое понятие как отработка отменили еще в 2002 году  с принятием ТК РФ, есть понятие предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели.

тут абсолютно без разницы , сумма одинаковая, потому как  как  компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные считаются одинаково да и дней и  в том и другом случает одинаково будет

нибенименеджер · Answer

спрошу здесь чтобы новую тему не плодить

отработал 6,5 лет, в отпуск ходил раза 3 по 2 недели, устроен полностью официально, контора большая. Накоплено примерно дней 140 отпускных.
Вопрос, при увольнении обязаны выплатить отпускных за 140 дней? Или могут кинуть как-то законно?

@elenalena@ · Answer

да, насчитают по официальной зарплате
в хорошем случае - по "черной" :-)

отпускные не сгорают, если вы об этом

Как лучше туволиться - до отпуска или после?

Поделиться