Как лучше туволиться - до отпуска или после?
Добрый день!
Как лучше увольняться, до отпуска или после, с максимальной выгодой :-)
Или нет разницы? :-)
Как лучше увольняться, до отпуска или после, с максимальной выгодой :-)
Или нет разницы? :-)
S
Sovetsky™
Считать надо.
Если отпускные полагаются - лучше их получить :-).
Если отпускные полагаются - лучше их получить :-).
A
Anna-K (оак сдох)
Лучше увольняться во время отпуска, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели.
Ну и естественно только после того, как получили отпускные
Ну и естественно только после того, как получили отпускные
И
Иргой
Лучше увольняться во время отпуска, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели.
Ну и естественно только после того, как получили отпускные
Ну и естественно только после того, как получили отпускные
+1
z
zvonok432
Если до отпуска, то насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск,
если после, то получишь отпускные непосредственно перед отпуском
В общем - без разницы.
если после, то получишь отпускные непосредственно перед отпуском
В общем - без разницы.
Б
Борат Мюнхгаузен
Добрый день!
Как лучше увольняться, до отпуска или после, с максимальной выгодой
Как лучше увольняться, до отпуска или после, с максимальной выгодой
Если не хочешь отрабатывать 2 недели, то пиши заявление на отпуск, а перед первым днем отпуска - заявление на увольнение. Только имейте ввиду, что полученные отпускные возможно будут пересчитывать.
Д
1_Д_СОШ125
Есть ещё вариант - отпуск с последующим увольнением
Отпускные получаю
Думаю отпускные будут больше чем если пересчитают за неиспользованный отпуск.
Лучше увольняться во время отпуска, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели.
Ну и естественно только после того, как получили отпускные [/quote]
Мне сказали что если так, то отпуск отгуляю и всё равно 2 недели отрабатывать. Наврали?
Думаю отпускные будут больше чем если пересчитают за неиспользованный отпуск.
[quote]Есть ещё вариант - отпуск с последующим увольнением
Лучше увольняться во время отпуска, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели.
Ну и естественно только после того, как получили отпускные [/quote]
Мне сказали что если так, то отпуск отгуляю и всё равно 2 недели отрабатывать. Наврали?
f
fin_ig
Получить отпускные, написать заявление, а на время отработки уйти на больничный.
Д
1_Д_СОШ125
Ещё как наврали ))
Не имеют права отказать, если заявление подано с соблюдением сроков уведомления, т.е. не менее чем за 14 дней. И не важно, в отпуске, на брльничном.
Отправляйте заказным с уведомлением. Чтоб не потеряли ))
Не имеют права отказать, если заявление подано с соблюдением сроков уведомления, т.е. не менее чем за 14 дней. И не важно, в отпуске, на брльничном.
Отправляйте заказным с уведомлением. Чтоб не потеряли ))
И
Иргой
Отправляйте заказным с уведомлением. Чтоб не потеряли )
ещё можно у делопроизводителя на месте датой зарегистрировать.
Д
1_Д_СОШ125
Письмом надежнее, а то потом казусы будут; утеряно, испорчено и пр. Либо тупо откадутся регистрировать
z
zvonok432
Мне сказали что если так, то отпуск отгуляю и всё равно 2 недели отрабатывать. Наврали?
Что это за контора такая?название в студию
Отправляйте заказным с уведомлением. Чтоб не потеряли ))
ох ж елки палки как это? То есть беру бумажку, подписываю у всех начальников, и отправляю в отдел кадров почтой?
Что это за контора такая?название в студию
завод.
Да эт я спрашивал у своих коллег
о есть беру бумажку, подписываю у всех начальников, и отправляю в отдел кадров почтой?
а зачем вам подписывать ее у начальников?)))) у нас уведомительный порядок увольнения))))))) "я устал, я ухожу" - 2 недели минимум - и досвидос)))))))
Д
1_Д_СОШ125
То есть беру бумажку, подписываю у всех начальников, и отправляю в отдел кадров почтой?
Пишите заявление, отправляете заказным письмом с уведомлением. А там уже пусть сами бегают и собирают свои визы. Ваша задача потом прийти в день увольнения, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку с расчетом.
Обходной лист - это внутренний документ, никак не подкрепленный законодательством
Я просто когда то уже писал заявление, года полтора назад. Вроде бы подписи брал (обходной отдельно).
Ну да ладно, так завод большой, там полгода наверное пройдёт пока письмо в отдел кадров попадёт
Ну да ладно, так завод большой, там полгода наверное пройдёт пока письмо в отдел кадров попадёт
Д
Добрая Фурия
Пишите заявление, отправляете заказным письмом с уведомлением.
И не забыть опись вложения ( 1ый экз. в конверт адресату, 2ой экз. - себе), где указать наименование отправляемого документа. А то некоторые РД любят врать, что им чистый лист бумаги прислали
To Ruslan8989
И лучше подать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском (если отпуск берете 14 календарных дней) или в период самого отпуска (если отпуск больше 14 дней). В ТК нет понятия отработки, там прописано, что при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели. Остальное - проблемы РД.
[Сообщение изменено пользователем 17.09.2015 08:11]
z
zvonok432
Обходной лист - это внутренний документ, никак не подкрепленный законодательством
В случае если увольняющийся работник материально ответственное лицо, то он обязан пройти и подписать обходной лист.
А вообще сейчас многие увольняются без отработки по договорённости с начальством.
Д
1_Д_СОШ125
В случае если увольняющийся работник материально ответственное лицо, то он обязан пройти и подписать обходной лист.
найдете этот пункт в Трудовом Кодексе и с вами соглашусь.
Максимум - провести ревизию и инвентаризацию.
Д
1_Д_СОШ125
многие увольняются без отработки
про барщину еще скажите. Какая отработка??? Крепостное право и Юрьев день отменили почти двести лет назад.
есть СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ. А что в этот срок будешь делать: в отпуске, на больничном, работать (только не прогуливать) - это уже ваше дело. Главное во время уведомить о своем решении уволиться, чтобы у работодателя было время подыскать вам замену.
И
Иргой
Юрьев день
как раз давал право перехода крестьянина от одного помещика к другому, либо, при выплате выкупа (сложно назвать за что, но тем не менее) и вовсе стать свободным. а отменили его ещё при иване грозном, правда, насколько помню, вроде негласно.
N
Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
интересно где вы это такой бред прочитали?
Такое понятие как отработка отменили еще в 2002 году с принятием ТК РФ, есть понятие предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели.
Думаю отпускные будут больше чем если пересчитают за неиспользованный отпуск.
тут абсолютно без разницы , сумма одинаковая, потому как как компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные считаются одинаково да и дней и в том и другом случает одинаково будет
спрошу здесь чтобы новую тему не плодить
отработал 6,5 лет, в отпуск ходил раза 3 по 2 недели, устроен полностью официально, контора большая. Накоплено примерно дней 140 отпускных.
Вопрос, при увольнении обязаны выплатить отпускных за 140 дней? Или могут кинуть как-то законно?
отработал 6,5 лет, в отпуск ходил раза 3 по 2 недели, устроен полностью официально, контора большая. Накоплено примерно дней 140 отпускных.
Вопрос, при увольнении обязаны выплатить отпускных за 140 дней? Или могут кинуть как-то законно?
при увольнении обязаны выплатить отпускных за 140 дней?
да, насчитают по официальной зарплате
в хорошем случае - по "черной"
могут кинуть как-то
законно?
отпускные не сгорают, если вы об этом
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.