-

В любом случае, мотивированный отказ написать дело несложное.
Недостаточный опыт, знания и т.п.
Кому от этого легче станет?

Сейчас новые законы, которые могут сыграть злую шутку с работодателем.

Они по сути должны писать письменный отказ, с ведомлением кандидата на должность.

Проще вообще не откликаться никак.

вы не один такой.не знаю,в какую отрасль хотите попасть вы, но с точно такой же ситуацией столкнулся родственник. у него вообще работы нет и найти долгое время не может, хотя усилий прилагает много.

Половина вакансий висит по году и больше, вывод один-им никто не нужен, пудрят мозги соискателям.

Это если кандидат собеседование прошел, на резюме они могут никак не откликаться

Есть мнение, что 90% всех вакансий - вообще пустышки, фейк.
Допустим, есть вакансия, на нее пишут/звонят. В ответ тишина, либо дают номер телефона или электронку, куда надо перезвонить или прислать резюме. И потом оказывается что телефон недоступен, а почты такой не существует.
Другой пример: появляется вакансия, с более-менее достоверными контактами, по которым сообщают о том, что ваша кандидатура принята. Проходит несколько дней (неделя), а вакансии и след простыл! В ответ - ваше резюме не получали либо дают новые контакты (а там уже по предыдущему примеру).
Также всем известны идиотские требования к кандидатам: "Девушка от 18 лет, стаж не менее 3 лет, высшее образование, желательно с л/а"...
И другое - бредовые конкурсы вакансий. На работу по регистрации анкет и занесению данных в вордовский файл (работа, с которой справится даже школьник), я, более-менее продвинутый пользватель пк, не прошел!

Складывается впечатление что как раз-таки 90% фирм размещают свои "вакансии", чтобы процесс поиска сотрудников выглядел как можно более прозрачным. То есть создать процесс видимости что поиск реально ведется, кандидаты реально (по собеседованиям либо по конкурсам отбираются). Но итог такой, что вся эта мышиная возня - либо для отчетности благополучия фирмы (придет проверка, им в лицо сразу бумагу что через них, мол, прошло 100500 кандидатов, что работа по поиску новых реально ведется, хотя никто из этих "новых" так и не был устроен). Либо более простой вариант - устраивают по знакомству, своего (родственника, дружка, на лапу знакомый дал). Чтобы это как-то прикрыть, и устраивают "конкурсы".

бывают разные ситуации...
помню у нас один работал и решил поменять обстановку, да и найти более оплачиваемую работу, сообщил об этом своему руководству и попросил найти ему замену... ну а как только начали искать, он бац и передумал увольняться ) тем временем на вакансию еще в течении недели были отклики в виде звонков.... вот...
так же, бывают моменты, когда работающий сотрудник становится менее эффективным... и кадровики решают выложить вакансию для того чтобы понять, смогут ли они заменить своего нынешнего (ленивого) сотрудника на нового... т.е. узнают спрос и возможности соискателей, ну а далее просто приглашают на собеседование и заносят все данные в свою базу, по которой потом прозванивают, когда их сотрудник увольняется, узнают обстановку, спрашивают нет ли желания поработать у них... мне например, как то спустя полгода позвонили с одной знакомой компании, в которую я ходил на собеседование, где в добавок заполнял анкету... был очень удивлен звонком )

Если так, то получается что реальных-то вакансий еще меньше. То есть все те объявления, которые выкладывают на сайтах - это сплошной гон... 8(

таких "работодателей" подвешивать за уши надо или вниз головой за это. давайте тогда заполоним все сайты и столбы фейковыми однотипными резюме??

ну да, конечно
компании платят сайтам от 5 до 20 тысяч в месяц, чтобы размещать свои несуществующие вакансии

последние 3-4 месяца неспешно подыскиваю работу, куча вакансий, близких мне по профилю, болтаются открытыми, постоянно обновляемые, при отклике на такие вакансии ничего не происходит, ни писем, ни звонков, как здесь уже писали верное утверждение - что не стоит тратить время на вакансию, болтающуюся больше 2-3 недель

вы им не подходите. возможно,по возрасту. или другому критерию.

Плевать на отказы.

Пишите им сразу на почту, либо звоните.

[quote]и кадровики решают выложить вакансию для того чтобы понять, смогут ли они заменить своего нынешнего (ленивого) сотрудника на нового... т.е. узнают спрос и возможности соискателей, ну а далее просто приглашают на собеседование

Соискатели-это вам не мыши для экспериментов, да и время не то чтобы над людьми издеваться, пусть над собой опыты проводят

Доброго времени. Я тут не так давно столкнулся ещё с одной проблемкой кадровиков, так называемых.
На двух разных сайта о поиске работы нашёл одну и ту же компанию, с одинаковым названием вакансии, но описание вакансии разное, и контакты так же разные. Возникает вопрос, зачем?

Кстати по поводу прошлого поста моего. До сих пор ответа так и не было, отклик даже не просмотрен. Я конечно понимаю, что у кадровиков много дел: резюме, поиск кандидата, открыть вакансию, вконтакте, одноклассники, косынка, чай, поболтать, покурить, косынка, одноклассники, фейсбук, сапер, поболтать и так далее. НО открыть вакансию, это только лишь 5% от его работы, почему он не стремится найти специалиста, и дальше продолжает ничего не делать.

а дайте ссылки посмотреть

а ко мне какие претензии? я не кадровик :-D

вы работали кадровиком? 8( :-D

Если работодатель разместил вакансию бесплатно, то за просмотр откликов надо платить. А зачем платить, если есть соискатели, которые напрямую резюме послали и потом позвонили???

Самое распространённое заблуждение всех работяг относительно офисных сотрудников.

это справедливо только в отношении одного сайта - Работа66
На е1 и других сайтах отклики на бесплатные вакансии тоже бесплатные

[Сообщение изменено пользователем 20.08.2015 08:01]

На хх ру теперь даже 1 вакансию бесплатно не разместить. Монстры))

ага, вроде давно уж

Возможность бесплатно разместить одну или даже больше бесплатных вакансий кроме Е1 есть еще на нескольких работных сайтах "второго эшелона", типа Работа.Ру, Работа в Городе и еще где-то

Работа.Ру, кстати, зачем-то самостоятельно (без ведома работодателя) копируют все вакансии, размещенные на НН, и выкладывают их у себя (!), фактически бесплатно. Видимо такая хитрая стратегия переманивания клиентов с других сайтов))) Хитрая, но неэффективная

Вот что за хрень в нашей стране получается. Бедный соискатель (в прямом смысле)
должен после потери работы, сокращения и т.д., искать хоть какую нибуть работёнку и при этом еще платить последние гроши за размещение своего резюме в нете. :ultra:
Да ещё и всяких говно-кидалово контор развелось, типо купите сначало у нас спец.одежду... :-(

написано вакансию бесплатно не разместить, а вы - про резюме
вакансия и резюме - разные вещи :-D