Что в этом случае говорит трудовое законодательство?

Работаю в организации уже несколько лет, инженер.
Работы не боюсь, что говорят делаю, серьезных промахов по работе не было.
Но время идет а роста нет, даже минимального.
(дело не только во мне - подразделение мое как то не в почете на предприятии, последние пару лет).
Вокруг коллеги растут потихоньку, на аналогичных должностях в других регионах ребята давно повысили категорию тем самым увеличили себе зарплату.
Регулярно поступают задачи интересные, раньше брался с удовольствие старался себя проявить - сейчас вообще желание пропало.

Вот сейчас новая задача, разобрался стал делать. Прошу что бы прописали в функциональных обязанностях. Дает ли мне это право претендовать на повышение категории? Ведь у простых инженеров такой работы в функциональных обязанностях нет.
И вообще как вести себя в таких случаях что бы и мне хорошо было и с работодателем не конфликтовать сильно?
Что в этом случае говорит трудовое законодательство? :ultra:

А вообще подумываю найти новую работу. Правда есть сомнения сейчас вроде кризис, стоит ли дергаться? (ок 40+/- инженеру сейчас не везде и платят). :-(

Не понял, ты работаешь простым инженером и у тебя з/п 40+/- ? 8(
Да я б вообще не парился там из за каких то категорий.
Если нужно повышение из за каких то личных амбиций, то пожалуйста, иди в другую контору хоть главным иженером хоть техническим директором :ultra: :-D

Продавцы в магазинах по 30-35 зарабатывают. А что 40 это для Екатеринбурга это много?

по 12-15. если повезёт, с переработками то 20

Ну так это оклад +ещё премия же.
Ну и сейчас лучше не дёргаться. Присматриваться разве только начинать :-)

Нет у меня чистыми с премией, если Вы про меня.

Я тоже осторожно ищу варианты, вторую вышку получил. Эх жаль на программиста в свое время не выучился, у них з/п на порядок выше сейчас)

у меня тема выше есть про то на что люди живут :-( :weep:

Да люди по разному живут. Видя на каких в Екатеринбурге ездят машинах, бедными людей точно не назовешь. :-D

Категории, насколько я помню, присваиваются так:
На должность инженера следующей категории назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
должности инженера предыдущей категории не менее 3 лет.
Но категорийность не обязательно означает повышение ЗП. Если ФОТа нет, то и повышения ЗП нет. Опять же в качестве исключения (при наличии ставок например) можно и раньше повысить категорию. Всё от конкретного предприятия зависит...

А с непосредственным руководителем обсуждали эту тему? Я бы отсюда начал, что собственно и делал в свое время. Первый раз не проканало шеф сказал что не будетписать на меня представление тт.к. ему это не надо. Вскоре у шефа с замом начались разборки и пока шеф был в отпуске подошел к и.о (заму) та говорит я не против, если хочешь пиши сам представление я подпишу. Так и сделал, все получилось категорию дали. :-)

Знаю я таких "богачей", ходят ноют каждый месяц, что им надо кредит за свое корыто отдавать :-D

Всю жизнь что ли ради этих категорий пахать?
Взял да и перевелся на другую вышестоящую должность :ultra:
Я сам пришел на завод простым инженером и через 3 года уже заместителем начальника цеха работал.

Это при наличии вакантного места...

Самое смешное что руководители не против, но по штату нет такой должности.
Хотя на протяжении длительного времени видел как штаты меняются и куча народа в других подразделениях растут.

[Сообщение изменено пользователем 01.06.2015 11:55]

:-D :-D :-D

Я тоже в свое время имел теплое место, но так все достало, что плюнул и бросился головой в омут. Пошел в бизнес. 5 лет имел свое дело. В результате получилось, от чего ушел к тому и пришел. Свое дело тоже постепенно встало поперек горла. Вот сейчас вернулся к своей прошлой специальности. Хлебнув лиха пришел к выводу, что зря тогда сорвался надо было терпеть.

Знакомая ситуация. На одной из прошлых работ помню шеф очень ругался когда ему по блату навязали молодую "специалистку". Потом понял почему. :-) Меня тоже одна ...девушка по кривой обошла: то слезу во-время пустит перед начальством мужского пола, то в "лизинг" пустится перед приехавшим высоким начальством. А основную работу мне приходилось тащить. На каком-то этапе помогло - ушла на повышение. Правда тем началась оптимизация и ее там опустили.

Хорошо там где нас нет)

значит опыт у Вас в этом деле есть, вот и вспомните причины по которым Вас продвигали и найдите их на текущей работе.

Вообще повышение это и большая ответственность, может начальство считает что Вы не потянете? Обычно повышение еще бывает при открытии новых направлений.
Основной способ: ищите новые, столбите за собой и расширяйте их значимость.

Почему же? Есть хорошие места. Тем более в Екб. Искать только надо, ну и перед этим еще надо долго хлебать щей без мяса :weep: . Ну может вам повезет и вы сразу найдете. :hi:

В ваше случае это называется, перегорел. Причиной всему физиология. Наш организм придуман с целью постоянного движения. Пока человек двигается он живет. Ест. малейшее замедление вызывает дискомфорт. Можно даже и заболеть на почве переживаний.

А может и не зря, опыт в другом направлении он всегда пригодится, даже и негативный.
И вообще психологи советуют каждые 5 лет менять сферу деятельности.

мы, наверное, разных психологов читали :-)

не сферу деятельности менять , а работу - я так понял, что прочитал :-)

Одних и тех же,
Работу, конечно же, извиняйте :-(

Ну все верно 5 лет на одной должности. Реально уже достаточно длительное время хочется идти на конфликт. Сейчас как на зло время такое только и менять работу :-D