В помощь соискателям!

что у меня нет недостатков :cool: ;-)
а как это может повлиять на принятие решения о трудоустройстве?

ответ на один только вопрос не может повлиять на решение, в любом случае оценивают комплексно - по всей совокупности ответов

Но я знаю, что есть компании - часто это западные компании, с высоким уровнем требований к кандидатам - которые сочтут ответ "у меня нет недостатков" не очень удачным, т.к. это заведомо не так, ведь у всех есть недостатки или слабые стороны, имеющие отношение к работе. Считается, что в идеале кандидат должен назвать какой-то недостаток, но при этом должен быть озвучен такой недостаток , который по большому счёту незначителен или легко преодолим.
Опытные соискатели готовят ответ на этот вопрос заранее - чтобы не быть застигнутыми врасплох и при этом не навредить себе, озвучив "неудачный" недостаток.

aа нахера, чтобы найти работу, особенно в спец.сферах, требующих образование и навыки проходить 'ритуалы', или как там это было озвучено, кадровика, дело которого в учете штатного расписания и заполнении трудовых книжек?

да, с этими "ритуалами" перебор, на самом деле

Можно ещё добавить в первый пост:
-Назовите ваши сильные стороны характера
-Настойчивость
-Хорошо, мы вам перезвоним
-Спасибо, я подожду здесь
:-D

:puke:

Вам нужны хорошие сотрудники или опытные соискатели? Первые обычно работают годами и не имеют большого опыта собеседований. Вторые скачут из компании в компанию на +10% зп и умеют правильно отвечать на тупые вопросы тупых хрюшек.

Интересно, что бы сказал ваш директор, узнав что за его деньги такие вот отсевают первых и продвигают вторых?

кому нам?
я просто рассказываю что знаю

Ок, конкретно вам Анна ) Я знаю, что вы кадровик )
Конкретно Вы задаете этот вопрос на своих собеседованиях? :-)

нет не задаю, у нас в компании такие вопросы не приняты
но знаю, что задают некоторые коллеги и придают ответам на эти вопросы большое значение

То есть ваши коллеги хотят услышать именно такие ответы (несущественный недостаток)?

Если ответ на первый вопрос "Да", то тогда второй вопрос, считаете ли вы этих коллег профессионалами в своем деле (подбор кадров)?

Ну и третий вопрос, считаете ли Вы, что компании выгодно брать на работу людей, которые специально тренируются проходить собеседования?

[Сообщение изменено пользователем 24.04.2015 18:04]

ну получается так


было бы неправильно судить о профессионализме или непрофессионализме только по одному этому параметру, это все-таки несколько категорично)


ни да ни нет
на самом деле, можно быть "дельным человеком" - в смысле профессионалом в своей сфере и при этом специально готовиться к собеседованиям, понимая, что положительное впечатление, произведенное на первом этапе - это пропуск на следующий более важный этап...
но если человек преуспел только в прекрасной презентации на собеседованиях, а свою работу знает плохо, то конечно найм такого специалиста для компании очень нежелателен

Хорошо, я правильно вас понимаю, что условно правильный ответ, на данный вопрос ведет к тому что кандидат производит "положительное впечатление" на кадровика?
В этом суть данного вопроса?
Скажите тогда, какой пользу компании принесет или потенциально может принести человек, производящий "положительное впечатление" на кадровика?



[Сообщение изменено пользователем 24.04.2015 18:17]

один ответ, как я уже писала выше, погоды не делает
вполне допускаю, что даже "неудачно" ответившие на этот и другие вопросы соискатели будут в итоге оценены положительно - по совокупности, так сказать


хм, ну если предположить, что большинство сотрудников (или даже все), работающих в каких-либо компаниях в своё время произвели положительное впечатление на кадровика (а затем и на непосредственного руководителя или директора компании), то - вопрос странный)

хватит :ultra: ибо работодатели сейчас - полнейшее дерь -мо

Во-первых, не факт, что все.
Во-вторых, а что странного? То, что они работают - это еще не показатель, что они работают эффективно. Уж не считаете ли Вы, что без кадровика и его важного мнения о кандидатах, компания не достигла бы ничего? :-D