Намеренное унижение сотрудника, какова ответственность?
Р
'Радость'
[Сообщение удалено пользователем 26.02.2015 16:43]
прекрасное изложение - грамотное, последовательное...на уровне
Марина....и вы работали продавцом-консультантом и администратором в рознице? потрясающе :-)
по теме - странные люди (я про администрацию магазина) - на ровном месте раздули зачем-то проблему, сама ситуация невнесения в трудовую книжку записи о повышении ничем страшным компании не грозит, это всё поправимо
Марина....и вы работали продавцом-консультантом и администратором в рознице? потрясающе :-)
по теме - странные люди (я про администрацию магазина) - на ровном месте раздули зачем-то проблему, сама ситуация невнесения в трудовую книжку записи о повышении ничем страшным компании не грозит, это всё поправимо
Какая ответственность за "намеренное унижение сотрудника" - не знаю, но подозреваю, что даже если подать в суд (причинение морального вреда) - то доказать ничего не выйдет
Лучше "забейте" на этот конфликт. Вы несколько переоцениваете значимость трудовой книжки и её содержимого для потенциальных работодателей. Многие соискатели спокойно претендуют на вакансии и общаются с работодателями, вообще не имея в своей трудовой записи с последнего места работы или даже с нескольких мест работы (по сравнению с этим отсутствие записи о повышении - мелочь). Сейчас мало кого удивишь небрежно заполненными трудовыми - не во всех компаниях кадровым делопроизводством занимаются опытные в этом деле специалисты, у кого-то офис-менеджер заполняет трудовые, у кого-то бухгалтер - поэтому ошибки, неточности, упущения в трудовых книжках - довольно распространенное явление.
Смело общайтесь с потенциальными работодателями и говорите как есть - что были администратором. Сами про запись в трудовой книжке на собеседованиях не упоминайте, вот увидите - вам никто даже не задаст вопрос "а записано ли у вас в трудовой, что вы администратор?"
Лучше "забейте" на этот конфликт. Вы несколько переоцениваете значимость трудовой книжки и её содержимого для потенциальных работодателей. Многие соискатели спокойно претендуют на вакансии и общаются с работодателями, вообще не имея в своей трудовой записи с последнего места работы или даже с нескольких мест работы (по сравнению с этим отсутствие записи о повышении - мелочь). Сейчас мало кого удивишь небрежно заполненными трудовыми - не во всех компаниях кадровым делопроизводством занимаются опытные в этом деле специалисты, у кого-то офис-менеджер заполняет трудовые, у кого-то бухгалтер - поэтому ошибки, неточности, упущения в трудовых книжках - довольно распространенное явление.
Смело общайтесь с потенциальными работодателями и говорите как есть - что были администратором. Сами про запись в трудовой книжке на собеседованиях не упоминайте, вот увидите - вам никто даже не задаст вопрос "а записано ли у вас в трудовой, что вы администратор?"
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.