Укороченный рабочий день
z
zvonok432
Уважаемые форумчане, вопросик такой:
Работаю на машиностроительном предприятии по графику 5/8 . В связи с тяжелым экономическим положением в стране работадатель планирует перевести всех работников на укороченный рабочий день 5/7 и при этом оставить тот же объем работы. Возможно ли законными путями опротестовать это решение (или там с помощью профсоюзов каких нибудь)
Ну и конечно по з/п не хотелось бы терять
[Сообщение изменено пользователем 11.02.2015 15:12]
Работаю на машиностроительном предприятии по графику 5/8 . В связи с тяжелым экономическим положением в стране работадатель планирует перевести всех работников на укороченный рабочий день 5/7 и при этом оставить тот же объем работы. Возможно ли законными путями опротестовать это решение (или там с помощью профсоюзов каких нибудь)
Ну и конечно по з/п не хотелось бы терять
[Сообщение изменено пользователем 11.02.2015 15:12]
S
[SD]
Работаю на машиностроительном предприятии по графику 5/8 . В связи с тяжелым экономическим положением в стране работадатель планирует перевести всех работников на укороченный рабочий день 5/7 и при этом оставить тот же объем работы. Возможно ли
законными путями опротестовать это решение (или там с помощью профсоюзов каких нибудь
сначала показалось: пять рабочих дней в восьмидневной неделе
z
zvonok432
В связи с тяжелым экономическим положением в стране работадатель планирует перевести всех работников на укороченный рабочий
Ну если нет советов ,то расскажите хотя бы как Вас угнетает работодатель в это непростое время......
S
Serega9X
или там с помощью профсоюзов каких нибудь
Профсоюзы бывают на заводах.
Видел, как работает профсоюз: тут сдаёшь, а в день рожденья получаешь часть от сданного. На разницу дебета-кредита единицы умудряются куда-то съездить.
За права ничьи не борятся, т.к. сидят возле "головы" фирмы и боятся вякнуть.
При переходе на четырёхдневку (а такое было 3 раза за крайние 10 лет на том предприятии), от профсоюза никаких "вяков" руководству не поступало, все счастливы и довольны.
L
Life|is|Good
Уважаемые форумчане, вопросик такой:
Работаю на машиностроительном предприятии по графику 5/8 . В связи с тяжелым экономическим положением в стране работадатель планирует перевести всех работников на укороченный рабочий день 5/7 и при этом оставить тот же объем работы. Возможно ли законными путями опротестовать это решение (или там с помощью профсоюзов каких нибудь)
Ну и конечно по з/п не хотелось бы терять
Работаю на машиностроительном предприятии по графику 5/8 . В связи с тяжелым экономическим положением в стране работадатель планирует перевести всех работников на укороченный рабочий день 5/7 и при этом оставить тот же объем работы. Возможно ли законными путями опротестовать это решение (или там с помощью профсоюзов каких нибудь)
Ну и конечно по з/п не хотелось бы терять
а как с зп? при всем при этом. На компрессорном заводе сделали 4х дневку. Материалов периодически не хватает, соответственно и потеря в зп...
z
zvonok432
а как с зп?
Ну я и пишу что зарплата уменьшается т.к оклад зависит от колличества отработанных часов
На компрессорном заводе сделали 4х дневку
Лучше бы наверно 4х дневку сделали чем укороченный рабочий день, хоть деньги бы на бенз да на обеды экономились да и день бы целый свободный был
можно бы было найти подработку какую нибудь
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.