А как проходят собеседование сотрудники кадровых отделов?

Я не прикалываюсь, мне на самом деле интересно

приходит будущий кадровик к действующему кадровику, и они начинают друг друга троллить по классическим шаблонам?
Или они как родственные души пообщаются друг с другом на темы своей нелегкой профессии, вспомнят кто где работал и каких дебилов приходилось на работу принимать, и если сойдутся в вопросах зарплаты и опыта приступят к оформлению в штат, без геометрических тестов и анализа позы и взгляда?

Как вообще выглядит процесс найма сотрудника отдела кадров?

Я, конечно, не сотрудник отдела кадров, но мне кажется, что сотрудника отдела кадров директор принимает, т. к. как правило в большинстве компаний отдел кадров в одном лице. Мало кто может позволить себе иметь более 1 кадровика

[Сообщение изменено пользователем 18.09.2013 13:27]

:cool: :super: :ultra:

и как правило весь процес для соискательницы происходит под столом .... :-D

стандартно происходит, с собеседованием и тестами

вы все эти тесты на 10 листов заполняете?

:-D Как говорится - своим или бесплатно или вдвойне

тесты для кадровиков на знание трудового законодательства обязательны, могут быть на 10 могут быть и больше, это как повезет

То есть кадровики проходят тестирование на знание основ своей профессии, минуя тесты на совместимость, адаптивность и IQ от Айзенка?



Я бы сказал что наличие кадровика в штате малочисленной организации - дело исключительное.

Я скорее имел в виду кадровые агенства, кои принимают свежие кадры постоянно. Как они их тестируют на профпригодность?

Как говорила моя знакомая-кадровик, все дело решается личным контактом. Рыбак рыбака....

Почему в таком случае не столяр столяра, программист программиста, менеджер менеджера?
Почему рыбак выносит решение о кандидатуре сисадмина на работу?

Не скажу что я много где работал по найму, но с 10 организаций наберется.

И всего лишь в двух меня интервьюировали непосредственно начальники отделов.

И это был определенно лучший опыт в плане работы.

Я бы тоже, на вашем месте, заполнял. Сразу видно, что соискатель не мотивирован, если ему даже тест заполнить впадлу.


Рекрутеров, как правило, берут без опыта работы.
Смотрят на коммуникативные навыки в основном и на общую мотивацию к работе.
Человек должен быть ориентирован на результат и не боятся большого объема работы(и ее действительно дофига и больше).

Хотя зависит от конторы, наверное. Мы набираем в основном руководителей среднего и высшего звена, технических специалистов, и этих качеств вполне хватает для работы.

никаких тестов! ..я инспектор по кадром, прошла 3 этапа собеседования...с Ведущим менеджером по персоналу, с рук.группы, с Управляющим отдела персонала, пробный день и все в путь на работу...и никаких тестов по ТК , если у чел и так етсь образвоание и диплом...зачем тесты? в приличных компаниях думаю отбирают по вдохновению))))

(О пользователе) > Место работы/учебы > мвд

Сын полковника спрашивает отца:
- Папа, а я буду лейтенантом?
- Конечно, сынок.
- А майором?
- Будешь сынок.
- А полковником, как ты?
- Будешь сынок.
- А генералом буду?
- Нет сынок...
- Почему папа?
- У генерала свои дети есть...



[Сообщение изменено пользователем 08.10.2013 22:54]

О. внеямый кадровик. :super:

а не предлагаете соискателю еще "кинуть питик на мобилу, я позже всё объясню" ? :-D

Пару раз искала себе замену при увольнении...





Вот так и искала. А потом на собеседование с директором 2,3 кандидатов. Дальше выбор за директором :-)

Тесты и анкеты не люблю!!!. 1. Выяснение чем должен заниматься сотрудник у непосредственного руководителя. 2. Подбор по профессиональным (поверхностно) и !!! личностным качествам. 3. Интуиция!!!!!

За 12 лет работы только это работает. Все остальное - это дополнительные, необязательные условия.

Удачи всем! ;-)