Возрастная дискриминация

Не стереотипы, а банальная логика и опыт.
К чему эти истерики о возрасте ? Хорошо понимаю тех, кто не хочет нанимать 50+ на определенные вакансии. Зачем ?
Аргументы про пионеров показательны. Поэтому и не берут, что так мыслите. Помимо пионеров 20+, есть еще 30+, вот они и в приоритете, т.к. база и опыт уже есть, здоровье тоже, на пенсию еще не скоро.
Далее, а что вы собственно хотели ? Вам, допустим, 45-50, успеха в своей профессии вы не добились, т.к. проработали в ней не больше 5 лет и скакали потом с места на место (менеджер-секретарь-продаван и т.д.), вместо того, чтобы копать в глубь по своей профессии. А теперь, извините, ваше место занято теми, кто не дергался туда-сюда в поисках бабла. Очень хорошо понимаю, почему тетки 50+ всеми руками и ногами держаться за свою должность, т.к. ума нет, знаний нет, то косметику продавали, то продаванами, если уволят - на фиг никому не нужны такие специалистки.
Считаю, что больших проблем с трудоустройством у нормальных специалистов нет. Ну и нужно понимать, где должна заканчиваться собственная амбициозность.
Лично я вижу 3 группы работающих:
- Шлак. 50%.
работа не интересна, ума нет, огонька нет, тупые исполнители и бездари. Часто ленивы и пассивны.
- Середняк. 40%.
Вариаций полно. Среднего ума, работа зачастую интересна для них, работают без фанатизма, но старательно, хорошо понимают, что на работе нужно работать. Хорошие исполнители, как правило, интересные собеседники.
- Звезды.10%.
- Умные, интересные, пассионарные, амбициозные. Такие добиваются многого, трудятся на руководящих должностях, главными инженерами, часто уходят в собственный бизнес.
Ессно, возможны вариации, но если в среднем, где-то так.
ИМХО, но большие проблемы с поиском работы только у 1 группы. Извините, но если вам уже 40 и вы простой работяга без квалификации, то ничего удивительного в том, что вы никому не нужны.
Например, дедушка инженер-строитель, всю жизнь трудившийся по специальности, без особого труда найдет работу. Да, ему никто не будет платить как молодому, его не возьмут на стройку, но свои 30-40 он иметь будет. Потому что опыта много и такие нужны.

есть такое дело...
так как молоденького специалиста и погонять можно, а с возрастным спецом в этом плане могут возникнуть проблемы :-D
+ возрастные как правило просят больше денег, а молодой может и потерпеть, так как опыта у молодого не так много ;-)



[Сообщение изменено пользователем 29.01.2015 21:13]

Мне 29, и я уже сталкивался с дискриминацией по возрасту.
Вот так и рассуждают руководители, которые ищут баранов и рабов радующихся горсти монет ))) конечно те кто сидят на одном месте и работают за копейки очень ценятся в фирмах где платят так же убого и мало ))
Как то в одной фирме, коммерческий поумничал, говорит: Вот мол вы с таким опытом не стали супервайзером, а щас торговым вас не возьмем потому что интересуют те которые только после вуза с амбициями (следовательно дурачки которые делают все что говорят грезя карьерным ростом, и не задающие лишних вопросов). Потом говорит: на вашем месте я бы работал супервайзером за 25000. Я говорю: ок, где берут супервайзером, без опыта супервайзером и рекомендаций вы не знаете? В ответ молчание. Если узнаете я туда обязательно схожу. :-D


А молодой он может и не понимать вообще, что он тянет объемы, от которых мог запросить больше а не довольствоваться тем что дали.
Смешно уже до коликов, когда начинают выдумывать кучу причин, нет чтоб прямо сказать: Мы экономим на сотрудниках, у нас мало платят потому что учредителям пофигу на людей и главное бабло в свой карман.




[Сообщение изменено пользователем 30.01.2015 00:29]

Вы не по возрасту, а по другому параметру с дискриминацией столкнулись, простите. Это же очевидно и неудивительно, коль вы в 29 лет рассуждаете о возрасте.


А с чего вы взяли, что те, кто работает трудятся по специальности, работают за копейки ? Только поначалу, первые 2-3 года. А кто вам станет платить хорошие зарплаты, коли вы пока ничего не умеете толком и вас учить и учить ? Ну а те, кто уже умеют, получают более-менее нормально.
И ценятся не те, кто сидят, а те, кто представляют из себя что-то.


Действительно смешно. А где вы видели бизнес, который не экономит на сотрудниках и не складывают "главное бабло в карман" ? Это же нонсенс и противоречит самому понятию бизнеса.
Другое дело, когда эта экономия превращается в скупость или кидалово. Но это уже не от большого ума.

я читал про Генри Форда :-)

Интересно, а кто будет выполнять работу простого работяги без квалификации?
А кто будет подметать дворы, мыть подъезды? Белый воротнички?
Всему свое время - есть время амбиций, есть время спокойной приятной работы.
Однобокие и странные у вас рассуждения. На мой взгляд не от большого ума. ;-)

Да, было дело 2 года назад. Сказали, что принимают народ от 25 лет

есть люди которые заслуживают место руководителя, и есть которые высиживают или случайно туда попадают )
вот вторые и третьи рассуждают что все мясо и глупее их, и должны быть рабочей силой в первую очередь, а остальное неважно )

постоянно сталкиваюсь, потому что я тетя мне под 30, говорят пойду в декрет. Стаж работы, опыт, дипломы повышение-все неважно!

позволю себе с Вами не во всем согласиться.




например, потому что они не станут убегать в отличие от молодняка, которым могут поманить якобы лучшими условиями,бОльшими деньгами или вдруг он понял что это не его дело/контора/место. Если взрослого работника все устраивает то он будет спокойно трудится и выполнять свою норму работ.

а у 50 летнего может быть еще плюсом вагон опыта и в несколько раз больше база.Это по логике.

Молодежь как раз наоборот очень дергается.

Я думаю что по другой причине - писал выше. Если все устраивает зачем куда то уходить?

тут согласен, люблю статистику)

Если тот опытен, и знает что к чему лучше молодых - я бы платил больше.Так как далеко не всегда решает количество выполненной работы, а ее качество.
И не будем забывать старую поговорку: "старый конь борозды не портит").

Не поймите меня неправильно, но скорее важен опыт работы, а не возраст.
Мой отец нашел работу через интернет (в свои-то годы) - и работает по сей день, выезжает на час-два и возвращается довольный :-D

[Сообщение изменено пользователем 12.02.2015 00:41]

[Сообщение изменено модератором 13.02.2015 14:58]

Мне 48 скоро. Взяли сразу в два места. Выбираю и выбрать не могу, поэтому работаю сейчас на двух работах :-D
Поиск работы занял около месяца.

А кем вы работаете, если не секрет?

Главное разобраться в самом себе и понять, какая работа вам нужна, кем вы хотите работать. Если вы будете любить свою работу, сколько бы лет вам ни было, ваша работа полюбит вас и будет приносить вам хороший доход.
И конечно ставить цель, добиваться её, искать себя в работе или работу в себе :-D
А ленивые, наглые, хамоватые, непорядочные есть и среди глупых и среди умных людей, кстати среди умных их намного больше. Ну и люди, занимающие руководящие должности - тоже разные, есть даже преступники :-(
Желаю всем удачи!
"Умные", "глупые"- конечно не правильно, надо говорить образованные и необразованные, это я имею ввиду.

[Сообщение изменено пользователем 16.02.2015 11:12]

Ооочень подозрительно :cool: ,
а кем трудится ,Вы хоть знаете?!?

Руководителем.

Судя по минусам руководители нынче не в моде :-D

Только вчера из за возраста опять отшили.. Всё понравилось, и диплом, и опыт, вот только возраст не понравился.. Но обещали в случае чего позвонить.. Спасибо за милое враньё..

Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик:
— К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина:
— И все-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому — позвоните.

мне в мои 43 со своим мва и опытом работы, как я понял и уже убедился, в этой стране только в дворники или разнорабочие :suxx: зато малчики/девочки аля дом-2 :facepalm: сегодня востребованы как никогда...

Мне кажется в скором будущем произойдёт переоценка и всё встанет на свои места.. :ultra:

Возрастная дискриминация будет существовать в наше стране до тех пор, пока наши работодатели ( директора мужского и женского пола)не определят для себя кого лучше взять молодую сотрудницу, которая не сможет ему противоречить, или молодого человека, который будет за хорошее место тебе цветы таскать, да руки лизать.
Но время всё ставит на свои места.Не зря фирмы как карточные домики горят на проверках, банкротятся на штрафах и т.д.
Когда то и молодые станут в определенном возрасте и побудут в нашей шкуре.
В данный момент люди после 45 лет и с опытом работы, с знаниями в голове не нужны, ведь они грамотные сотрудники и их так просто не обманешь, они ведь в прокуратуру пойдут и будут правы.
А наказывать работодателя бесполезно, если у него в голове дырка.

А мне в свои 47? :ultra:
Старые мы для разнорабочих-то...В начальство тока!

хороший исполнитель - надежный тыл.

вы недальновидны.

не переживайте, им тоже когда-нибудь будет 43 и они тоже пойдут на свалку кадрового рынка :-D