Юридические вопросы.Выплаты.Пособия.

всем молодым мамам :-)
кому то больше, кому-то меньше, от многих факторв зависит. Уточните ваш вопрос

времннное прекращение торговой деятельтности - это еще не ликивдации. Тогда уволить вас не могут. Обязаны платить пособия, а потом, если захотите выйти на работу - обязаны предоставить раб место и вашу з/п.
Если вас уволят в связи с ликвидацией, а фактически фирма не ликвидируется - можно будет требовать восстановления на работе, сначала так сказать в добровольном порядке, сли фирма не согласится - через суд,

ИП также имеют право на получение поосбия по уходу за ребенокм до 1,5 лет, но там порядок иной. Долго вам еще до 1,5 лет?

есть пособие д 3-х лет примерно 50-60 руб. в месяц. Насколько знаю - изменений в этой сфере пока не предвидится

еще год и 1 месяц :-)

[Сообщение удалено пользователем 01.07.2010 00:30]

ИП имеют право на получение пособия,если в прошлом году они (т.е. ИП) платили взносы в ФСС. Грубо говоря, если вы сейчас зарегите ИП и с этого момента и до конца 2010 года будете платить взносы в ФСС, то в 2011 году получите право на получение пособия по уходу до 1,5 лет как ИП. Сумма = 40% от МРОТ, ну и конечно не меньше минимал. размера, установленного законом.
до 2011 года вы считаетесь лицом, не подлежащем обязат. соц. страхованию и будете получать пособие в минимал. размере

интересные какие... на каком основании они собираются вас уволить? в смысле, что они в приказе напишут? на какую статью ТК сошлются?
по ТК за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место, а это значит, что как только женщина выходит на работу, то ей обязаны предоставить это сохраненное рабочее место, соответствующую работу и заработную плату. С момента выхода из отпуска по уходу, женщина работает на общих основаниях, и ее увольнение должно проходить примерно в том же порядке, как и для обычных работников за рядом исключениий!.
эти исключения прописаны в ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т.е. уволить по инициативе работодателя вас могут при ликвидации организации или если вы начнете грубо нарушать свои труд обязанности, при условии что за вами уже есть дисциплинар. взыскание (например, за прогул, за появление на работе в нетрезвом виде и т.п.). Причем все это должно быть оформлено "по правильному" , с соответ. актами, вашими объяснительными и т.п. Просто так издать приказ "уволить за прогул" - недостаточно и легко оспаривается в суде. очень часто работодатель забывает об этом.

Так что если вы сами не напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то мне очень интересно КАК они собираются вас уволить???

Во время декретного отпуска у меня на работе повысился оклад, декретные деньги выплачены, должны ли мне пересчитать больничный? Заранее спасибо.

нет

даже если у нас папа получает 19 тыс. я от работы получаю 7 тыс. 40% от зар.платы. нам тоже положено что то????

давайте конкретнее:
Вы беременны или уже родили? когда?
Пособие по беременности и родам, т.е. оплату больнчиного по Бир на 140 дней уже получили ??
Какая у вас среднемесячная з/п за 12 календар. месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск по БиР??
Папина з/п вобще-то никак не влияет на всяческие выплаты, связанные с беременностью и дальнейшим уходом за ребенокм, за исключением тех случаев, когда сам папа берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

[Сообщение удалено пользователем 01.07.2010 00:31]

все выплаты я получила на работе.средн.мес зар. плата 18 тыс.родила 8 октября 2009. просто мне сказали что еще что вроде положено от гос-ва, а я не знаю куда обратиться! спасибо за ответ заранее.

я чего-то совсем не понимаю вашего начальника. Он что ли думает, что может уволить любого сотрудника когда пожелает безо всяких оснований? Пусть тогда найдет такую статью в ТК. Еще раз: для увольнения нужно или заявление сотрудника, или должным образом оформленное нарушение (тот же прогул). Просто так сказать "вы уволены" работодатель не может.

насчет должности: вам обязаны предоставить ту же самую должность, с которой вы уходили в декрет. Перевод на любую иную работу на постоян. основе - только по вашему согласию, т.е на основании соответ-го вашего заявления. Без вашего согласия могут перевсти, если, например, та работа, которую вы вполняете, противопоказана вам по мед. основаниям. Опять же по этому поводу должно быть соответ. мед. заключение.

если вы получили и пособие по БИР, и единовремен. пособие при рождении, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - то, пожалуй, это все на что вы имели право.
Можно конечно еще получить пособие по уходу за ребенокм до 3-х лет, но это примерно 50-60 руб. в месяц,

добрый деньТанши !я оформила в собесе ежемесячное пособие на ребёнка,а я ещё слышала что есть ещё какая то адресная поддержка её на 6 месяцев дают ,а что надо для её получения?и как часто можно за ней обращаться ?и сколько она составляет ?спасибо

Здравствуйте, скажите пожалуйста, на сегодняшний день сколько составляет прожиточный минимум на 1 человека? Спасибо :-).

здравствуйте Танши! У меня такой вопрос- меня увольняют в связи с ликвидацией организации(я нахожусь в отпуске до1,5 лет по уходу за ребенком)начальство по увольнению обещают мне выплатить 2 среднее з/п,одну сейчас вторую через 2 месяца!насколько это законно? И я так понимаю что необходимо будет топать в собес собирать справки и там мне и будут платить детские? Что будет с моим стажем работы? Он прервется или есть какойто выход(кроме выхода на новую работу)

добрый день
по исполнении ребенку 1,5 лет собираюсь выходить на работу
но должность моя как таковая на работе сокращена (в смысле я еще числюсь на ней, но по всем регионам наш отдел уже не существует)
какие варианты?
чтобы не сократили я могу написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет
но деньги нужны, и придется где то работать
что они мне тогда предложат?
написать по собственному? или сами должны предложить компенсацию по увольнению?
возможности выйти на другую должность в той же компании нет

про это я не в курсе. Спросите в органах соц. защиты

согласно ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так что вам должны выплатить одну среднюю з/п сразу, а вторую - через 2 месяца, если вы не устроитесь нановую работу.

после увольнения пособие вам будут платить через органы соц. защиты.
Стаж который вы имеете в в иду? если тот, что для расчета пособий и больничных, то перерывы никак на нем не сказазываются

вообще-то согласно ст. 261 ТК РФ сокращать маму с ребенком до 3-х лет нельзя, при этом не важно находится ли она в отпуске по уходу или вышла на работу. Так что по закону вам обязаны предоставить рабочее место и заработную плату, которые были за вами до отпуска по беременности и родам.
Если работу и зарплату не дают - можно обратиться в труд. инспекцию и суд.
Если не хотите идти на конфликт - договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон и требуйте выплаты некой компенсации за это (ну что-то вроде выходного пособия). Размер зависит только от ваших догооренностей с начальсвтом, т.к. в законах на данный случай нет никаких норм.

Добрый день! по совету дублирую сюда вопрос с 39го форума:
У меня несколько щекотливая ситуация.
Дело в том, что с 01.04.10 я официально оформлена в некую фирму, которая была создана по заказу одной крупной компании исключительно для получения лицензии на дальнейшую открытую работу на рынке. (когда эта работа бы началась - меня бы уволили "по собственному"). Но я уже тогда была беременной - и не сказала будущим работодателям о своем положении, рассчитывая в дальнейшем на "разговор по душам".
Я отдала свою трудовую, в которой была сделана соответствующая запись, и на карту СБ я регулярно (вот уже три месяца) получаю официальную з/пл (с которой удерживаются соответствующие налоги).
НО я не писала заявления о приеме на работу, и естественно - у меня нет трудового договора. А также - нет мед страх полиса от этой компании (до этого я была неофициальной безработной (не стояла на учете в службе занятости) - и получила мед полис - как безработная, самостоятельно). Перерыв трудового стажа (который с 1992 года) составил больше года.
Когда же "подушевный" разговор состоялся - он оказался несколько в ином ключе, чем я рассчитывала. (Хотя работодателей понять можно. Им не нужны лишние заморочки по оформлению документов).
Сейчас у меня уже есть больничный лист (в который вписано название этой компании, где я "работаю"), но у меня возникают сомнения, что я смогу только на основании этого рассчитывать на выплату декретных и дальнейшего пособия по уходу за ребенком.
Вопросы же состоят в следующем:
1. Больничный выписан с 02.07.10 - но когда я его отдам "работодателю".. и возьмут ли у меня его - я не знаю... Есть ли здесь какие-то сроки, условия?
2. обязательно ли мне так вести диалог с работодателем, чтобы заставить их оформить мед страх полис на компанию? Или я смогу "пройти" со своим "безработным" полисом?
3. И каковы могут быть у меня юридические шансы "продавить" мое право на получение пособий от этой компании, если все же "по хорошему" мне не удастся с ними договориться на оформление всех необходимых справок и документов?
Заранее благодарю.
--
Пы Сы Вообще все так сложно с этими . .пособиями... больничными.. документами.. справками.. Или это просто срок беременности влияет? :-(

для беременного мозга Вы очень даже чётко всю ситуацию расписали
:-D