про работу в наше время

А сколько должен получать хороший продажник? Какие условия для продаж создаются? Я согласен, что человек должен себя проявить, но мне интересно, кто какие инструменты продажникам дает, за что мотивирует и демотивирует. Давайте обсудим.
А собеседование-это та же торговля, одному надо продать себя дороже, другому купить его дешевле. Только получается все наоборот.

образование то какое? УГЛТУ специальность?
Одно могу посоветовать, устраиваться в крупную компанию, не буксовать ни на кого, нарабатывать опыт, и ходить ниже травы тише воды. И не скакать с места на место.
Ато как правило..придет дуб дубом.. на испытательном накосячит по недецки на всех нафырчит, генерального нахрен пошлет, и увольняется довольный(первые дня два довольный), потом когда жрать становится нече кречит что его кинули.
. Это автор к тебе ни в коем разе не относится, но именно так поступающие люди потом плачутся что их везде обманывают а сами они ангела.

[Сообщение удалено пользователем 18.05.2013 00:37]

Не совсем соглашусь. Интерес у всех один-деньги, альтруистов сейчас нет, никто не будет нести ответственность бесплатно. Пороки людей выше, чем их благие намерения-не забывайте об этом.
Теплый офис и соцпакет-это обязанность работодателя предоставить, ибо это просто должно быть и не обсуждается, нормальные условия труда, так сказать, или хочешь человека посадить на помойку и требовать с него прибыли, при этом сидя в кожаном кресле? Так не получится, верно?
Потолок будет всегда, так как есть факторы, которые от продаж не зависят, иными словами будет потолок в обороте у менеджера, так не стоит забывать, что одно дело продать, другое скомплектовать из наличия, развести по точкам, отреагировать на демпинг конкурентов-тут,как правило, многие собственники вообще неповоротливы, не дают они инструментов своим продажникам. Вася Пупкин льет, а у них менеджер виноват и т.д и т.п., у компаний не всегда хватает ресурсов.
Допы при перевыполнении-супер, так и надо делать.
А что у нас с депремированием?

[Сообщение удалено пользователем 18.05.2013 00:37]

Как свой? Везде же одно и то же, вплоть до условий.
Про пальмы логики нет, изначально мотивация построена не депремирование, не продал-минус три фантика. Тут любой среднячок запихает две пальмы в месяц даже на северный полюс. А вот если поставить условие, что продашь-получишь, продадут только те, кто действительно стремится. Страх наказания перекрывает чувство похвалы.
Что же касается справедливости. А сколько фантиков продажник в принципе приносит? Я уверен, что эти застоявшиеся пальмы окупятся березками, иначе бы вы просто бизнес по этим дровам не открывали, если бы он не приносил прибыли. Верно? Вопрос в другом-почему они остались, их привезли не учитывая спрос, значит кто-то не провел анализ, закупили, а теперь свою ошибку на продажников валим, отбивая минусом из их зарплаты коряво проведенный мониторинг рынка, валим свою ответственность на других, так сказать.
О какой справедливости речь? Все логично-рынок просит березки, а вы пальмы привезли.

Продавать пальмы, березки и кактусы обязывает импортер.

Вот вот! И это теперь на каждой 3-й вакансии встречается!

Высшее. Инженер земельного кадастра.

а смысл такие контракты заключать, если тебя кто-то за что-то обязывает?! :lol:

ты же сам - ВЛАДЕЛЕЦ СУДЬБЫ, А продажники - говно, пальмы твои и так продадут, за миииинус три фантика..
:lol:

.....
Без обид.
Деньги свои на пальмы и березы не трать, лучше на ОБРАЗОВАНИЕ СВОЕ РАЗОРИСЬ, пользы больше будет и как тебе, лично, и бизЕЕЕссУУ ТВОЕМУ..
фЕДОРИНО гОРЕ.

на хорошую работу и с хорошей з/п берут специалистов,когда то шел к этому з/п был от 8к и по-техоньку выросла до 35к,но понял что это не мое,и сменил профиль,теперь занимаюсь работой по душе,совмещая полезное с приятны,ТС удачи в поиске

Коли пошла речь о работе, которой мне не хватает, заявляю о себе.
Специалист по компьютерной технике. Помогу купить, настроить, отремонтировать, модернизировать, или поддерживать в рабочем состоянии Вашу систему, или сеть компьютеров.
Заправка картриджей для принтера, помощь в продаже старого оборудования.
Нерешимых проблем не встречал. Опыт работы с ПК - с 1997 года.
Можно меня брать на работу (ищу в данный момент, могу на постоянку)
А можно и разово эксплуатировать! Буду рад оказать услугу!
Пишите в личку. :hi:

Строительство и ремонт работаю на себя, есть бригады строителей (кладка, штукатурка, плитка, молярные работы и.т.д), отдельные ребята по спец работам (эл. сантехника, водопровод). сварные работы в том числе и нержавейка.

(произведу предварительный расчет стоимости работ в том числе с материалами).

Для сотрудничества пишите в личку.

Хорошее высказывание.
Но последнее время сталкивался (сфера строительство - связь) с немом на работу не квалифицированных кадров, а молодых неопытных, готовых работать за 15 т.р. и других альтернатив в ближайшее будущее у них нет.
Такие работники отрабатывают некоторое время и их меняют на других.
А специалист с опытом работы и накопленной базой знаний для подобных работодателей является дорогим вложением и соответственно ОТКАЗ по собеседованию.

[Сообщение изменено пользователем 20.05.2013 01:06]

в наше время с работой для молодых специалистов - как палка о двух концах, чтобы устроиться на нормальную работу - нужен опыт а чтоб получить опыт - нужно устроиться на нормальную работу. Понятно что существует карьерный рост и можно устроиться в крупную компанию разносчиком бумаги для принтера....и к 80и годам стать наконец главным менеджером или типа того, но не в 24 года. Иногда в любой сфере не хватает толковых людей, которые легко схватывают на лету и проявляют заинтересованность, допустим когда уволился кто-то не заменимый и в коллективе просто отсутствует подобное звено.
В большинстве случаев очень много говнарей занимает хорошие должности из-за, простите, жопо-лизания или связей. На этом и стоит роисся. А были бы все, пусть и не специалисты с высшим, но хотя бы бошковитые кадры - тогда кажись и получше бы стало.