Какой фундамент выбрать?
U
231074

09:08, 09.12.2015
Во-вторых, нахрен никому не уперлось ходить по частному сектору и выглядывать из-за высокого забора гастарбайтеров
У нас в поселке мигрантов проверяют очень часто. Приезжает машина, люди с полномочиями, и проверят миргантов и их документы. У кого нет - садят в машину и увозят
N
Nika.NET

09:10, 09.12.2015
Устный трудовой договор
Не заключайте трудовой договор, заключайте договор подряда.
N
Nika.NET

09:12, 09.12.2015
У нас в поселке мигрантов проверяют очень часто. Приезжает машина, люди с полномочиями, и проверят миргантов и их документы. У кого нет - садят в машину и увозят
Проверяют - и правильно делают. Я тоже проверяю их паспорт и наличие временной регистрации. Только их проблемы с законом вас мало волнуют.
Однако, тему вконец зафлудили
[Сообщение изменено пользователем 09.12.2015 09:13]
U
231074

09:13, 09.12.2015
Однако, тему вконец зафлудили
ага
U
Uzanto

09:29, 09.12.2015
Как вы думаете какие для вас будут последствия без договора?
Никаких.Придется новых работников искать
сейчас читают
N
Nika.NET

09:32, 09.12.2015
аудиозаписи в суд будет рассматривать как доказательства только при условии, что человек на записи будет оповещен, что его записывают и даст на это свое согласие.
Где это написано?
Ст. 55 ГПК РФ:
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Какой НПА обязывает меня предупреждать собеседника о записи наших переговоров?
T
Total

09:34, 09.12.2015
Какой НПА обязывает меня предупреждать собеседника о записи наших переговоров?
Закон о персональных данных
T
Tetra

09:38, 09.12.2015
причём тут пд?
N
Nika.NET

09:54, 09.12.2015
Закон о персональных данных
Какая статья?
N
Nika.NET

10:02, 09.12.2015
Читайте кодексы, в первую очередь Гражданский кодекс РФ.
Читал. Вы тоже почитайте. Договор подряда - это не трудовой договор. Трудовые отношения между заказчиком и подрядчиком не возникают. Соответственно и проблема безопасности персонала подрядчика при выполнении работ - это проблема подрядчика, а не заказчика.
U
231074

10:11, 09.12.2015
а кто говорит, что это одно и тоже? Вы же в своих постах доказывали, что нафиг не нужен договор подряда. Лучше так, принять работников, устно.
Да, подрядчик обязан отвечать за своих работников. НО... есть много но.
Далее спорить не буду. Нет смысла. Каждый решает как сам понимает.
U
231074

10:12, 09.12.2015
Какая статья?
вы же читали, ещё прочитаете.
U
231074

10:18, 09.12.2015
В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) отмечено: если между сторонами заключен договор договор подряда, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим
договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
U
231074

10:29, 09.12.2015
Таким образом, заказчику при заключении гражданско-правового договора следует проверить соблюдение нескольких условий.
1. Предмет договора должен быть четко определен указанием конкретной работы или услуги с конкретным результатом.
желательно, чтобы перечень обязанностей исполнителя не был калькой с "должностной инструкции" работника.
2. Необходимо истребовать от исполнителя отчетность по договору - акты приема-сдачи работ, услуг с детальным описанием выполняемой работы, оказываемых услуг. Необходимо выдавать исполнителю технические задания и передавать актами проектные расчеты. Контролировать соответствие выполнения работ с проектными чертежами - акты о контроле тоже надо составлять.
3. Не будет лишним включить в гражданско-правовой договор с физическим лицом следующее заключительное условие: "Исполнитель по настоящему договору в дееспособности не ограничен, по состоянию здоровья может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, не страдает заболеваниями, препятствующими осознанию сути подписываемого договора и обстоятельств его заключения, у исполнителя отсутствуют обстоятельства, вынуждающие совершить данную сделку на крайне невыгодных для него условиях, заказчиком в заблуждение не введен, заказчик не оказывал на исполнителя какого-либо противоправного воздействия.
4.Подтвердить квалификацию работника путем приложения дипломов, свидетельств и т.д. - как неотъемлемую часть договора.
5. Срок договора с работником оганичивается 2 мес. (иначе суд признает договор подряда - трудовым договором).
[Сообщение изменено пользователем 09.12.2015 10:31]
1. Предмет договора должен быть четко определен указанием конкретной работы или услуги с конкретным результатом.
желательно, чтобы перечень обязанностей исполнителя не был калькой с "должностной инструкции" работника.
2. Необходимо истребовать от исполнителя отчетность по договору - акты приема-сдачи работ, услуг с детальным описанием выполняемой работы, оказываемых услуг. Необходимо выдавать исполнителю технические задания и передавать актами проектные расчеты. Контролировать соответствие выполнения работ с проектными чертежами - акты о контроле тоже надо составлять.
3. Не будет лишним включить в гражданско-правовой договор с физическим лицом следующее заключительное условие: "Исполнитель по настоящему договору в дееспособности не ограничен, по состоянию здоровья может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, не страдает заболеваниями, препятствующими осознанию сути подписываемого договора и обстоятельств его заключения, у исполнителя отсутствуют обстоятельства, вынуждающие совершить данную сделку на крайне невыгодных для него условиях, заказчиком в заблуждение не введен, заказчик не оказывал на исполнителя какого-либо противоправного воздействия.
4.Подтвердить квалификацию работника путем приложения дипломов, свидетельств и т.д. - как неотъемлемую часть договора.
5. Срок договора с работником оганичивается 2 мес. (иначе суд признает договор подряда - трудовым договором).
[Сообщение изменено пользователем 09.12.2015 10:31]
U
6322

10:30, 09.12.2015
заканчивайте городить ерунду, бухгалтер! пишите по своей специальности
U
6322

10:32, 09.12.2015
Закон о персональных данных
занавес
U
231074

10:32, 09.12.2015
заканчивайте городить ерунду, бухгалтер! пишите по своей специальности
вас не спросила, строитель
U
6322

10:34, 09.12.2015
Почитав эти опусы
я начал понимать, что чувствует Кормачев, читая местный трындеж про фундамент. Это же полный ...
я начал понимать, что чувствует Кормачев, читая местный трындеж про фундамент. Это же полный ...
10:44, 09.12.2015
Какой фундамент выбрать?
Ленточный с металлической арматурой 10 мм, толщиной от 200мм, если подвал, то высота от 2 метров, если подвала не будет, то можно рискнуть и сделать высоту 1,5 метра
все остальные фундаменты требуют расчётов и если делать по уму, то затраты вылезут в стоимость ленточного фундамента
N
Nika.NET

10:44, 09.12.2015
вы же читали, ещё прочитаете.
Как можно прочитать то, чего нет?
N
Nika.NET

10:46, 09.12.2015
Вы же в своих постах доказывали, что нафиг не нужен договор подряда.
Я не доказывал. Я лишь за себя сказал, что мне достаточно устного договора.
U
231074

10:50, 09.12.2015
это ваш выбор. Хозяин - барин.
Е
Екатеринград
22:35, 11.12.2015
Господа, (и дамы тоже), может уже пойдете в свои темы гадить и спорить, нет чтоб чего дельного посоветовать из опыта... Не нужно флудить не по теме тут.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.