день ночь отсыпной

Question

Здравствуйте. Ситуация следующая.
У меня график работы - день ночь отсыпной выходной
Прихожу на работу и мне сообщают что со следующего дня мой график работы - день ночь отсыпной в течении месяца.
Тоесть выходной отсутствует. (Уплотненка у них это называеться)
Это незаконно?
Что можно поделать чтоб выходной вернули?

Aleksey39 · Accepted Answer

вообще-то без выходного такой график не законен.

mail_administrator · Answer

А вот по часам
было 41 часов в неделю
стало 56 часов в неделю
Мне кажется превышение.

Мария (Дана и Цири) · Answer

В любом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (а у вас получается только 24), т.е  в любом случае у вас на неделе д.б. подряд 2 выходных дня
а переработка, конечно, оплачивается отдельно, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

mail_administrator · Answer

а как боротся с переработкой?
Наверное надо обратится в общество по защите прав трудящихся? Верно?

Мария (Дана и Цири) · Answer

попробуйте донести до работодателя что при таком режиме вы работать не можете, администрация и сама в курсе что это незаконно
можно же найти какой-то компромисс при желании
если сейчас в трудовую обратитесь вас просто с этой работы начнут выживать всеми доступными способами

mail_administrator · Answer

А если в трудовую анонимно обратится? Чтобы они там сделали целевую проверку организации инкогнито.

mail_administrator · Answer

Тоесть мне нужно обратиться в какие то органы?

Мария (Дана и Цири) · Answer

здесь их и не меняют, речь о сверхурочной работе  в течение одного  месяца,  так понимаю по производственной необходимости

Bush007 · Answer

Если администрация понимает что это незаконно, она оформлять такой график работы не будет и проверка по документам может его не выявить.

Мария (Дана и Цири) · Answer

и еще такой момент: навряд ли такие переработки работодатель в официальном табеле отразит, поэтому  попросите вам этот график на руки выдать, как вариант скажите что можете без него смены спутать, к заявлению в трудинспекцию его и приложите
но я бы лично сначала попробовала аккуратно  поговорить, так чтобы не догадались в случае чего кто нажаловаться мог
я уже писала что часто в таких  рассчитывают на безграмотность и безропотность работника, как и на то что он без вопросов все подпишет

Мария (Дана и Цири) · Answer

а как еще: работодатель прекрасно осознает  о том что нарушает трудовое законодательство, начиная с того что существует порядок привлечения к сверхурочным работам, администрации на это просто плевать.
КТС сейчас существуют лишь на крупных предприятиях, и то как правило государственных
какой тогда выход из этой ситуации?
просто не выходить, сказать не обязан?  результатом всего этого будет только увольнение

ЯВлади · Answer

Вот на счет комиссий по трудовым спорам -  в настоящее время это очень и очень редкий случай, потому как обычно отсутствуют профсоюзные ячейки на предприятиях. 
А трудинспекция это, по-моему личному мнению, напрасная трата времени.

рева-корова · Answer

Если в организации есть комиссия по трудовым спором, то сначала надо обратиться туда.
Если нет, то на Малышева . Вам уже об этом написали.
Пишите туда. Отправляете по почте,( заказным по квитанции) или отвозите нарочном. На вашем экземпляре просите , чтоб поставили отметку (роспись, штамп.)
Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО ответят. Причём отвечают быстро, потому что есть сроки.
Успеха.

Мария (Дана и Цири) · Answer

не совсем так, указать в заявлении в трудуниспекции:прошу сохранять анонимность при проведении проверки

Мария (Дана и Цири) · Answer

здесь уже решайте сами как лучше будет: если организация крупная то, да может, работодателю и не будет при такой проверке ясно кто на него с жалобой обратился, а если, допустим, у вас штат 3 человека тут уже и так все понятно, хоть анонимная жалоба хоть нет.
работодатели часто рассчитывают на неграмотность сотрудников, и на то что никто не будет возражать, не факт что вас послушают, но сначала попробуйте все же договориться

Мария (Дана и Цири) · Answer

здесь не посоветую вам ничего, как лучше, это уже по ситуации смотрите, но обращаться надо так чтобы работодатель не узнал

адрес Гострудинспекции: Малышева,101

Jackal75 · Answer

Без вашего согласия изменить условия трудового договора работодатель не может. Не давайте согласие, да и все.

Боюсь, что анонимное заявление рассматривать не будут.

mail_administrator · Answer

Если сначала придти договариваться и так и не договорится, то потом спалят, кто настучал.

mail_administrator · Answer

А если не будет 42 часов еженедельного непрерывного отдыха то что делать?

mail_administrator · Answer

О боже! Я здесь ( http://www.gazeta-yurist.ru/consult.php?i=159 ) нашел статейку в которой, как я понял, это не нарушение. Переработка оплачивается выше.

-=Alia$=- · Answer

Автор - при всех условиях 
Сколько бы не платили за переработку. 
Стойте на своём 4 смены и всё.
На железке в своё время целое лето на три смены фигачили. После третьего месяца, реально крышак  съезжал. Без шуток 
Ни число ни месяц, ни день недели, день ночь, всё в кучу смешалось.

У нас ссылались на производственную необходимость. но нехватка штата не является производственной необходимостью.

Джян Бен Джян · Answer

Я Вам про это и намекиваю :-D

Джян Бен Джян · Answer

"Переработка" - есть.
"Отсутствие выходных" - нет

Джян Бен Джян · Answer

По-русски это значит "два дня по 12 ч - два выходных"

а это - "два по 12 - один выходной"

"Тоесть" выходной все же есть :-)

день ночь отсыпной

Поделиться